טיפים להתפטרות בדין מפוטר


עו"ד דיני עבודה

כשעובד סובל מהרעת תנאים מוחשית במקום העבודה שלו הוא יכול להיחשב כ"מתפטר בדין מפוטר" – זאת אומרת, כאילו המעסיק פיטר אותו. במקרה כזה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. אולם מה הדרך הנכונה לבצע התפטרות בדין מפוטר?

אולם, נתקלנו במקרים רבים בהם עובדים מתפטרים מבלי לבצע את הדרך החוקית כדי להיחשב כ"מתפטרים בדין מפוטרים".

התפטרות בדין מפוטר

אז מה הדרך הנכונה לבצע התפטרות בדין מפוטר?

ראשית, יש לשלוח מכתב התראה למעסיק עם דיווח על הרעת התנאים ודרישה לתקן את ההרעה הזו בתוך זמן סביר.

שימו לב, זהו לא מכתב התפטרות עדיין – אלא רק התראה על התפטרות!

שנית, אם המעסיק לא מתקן את ההרעה – יש לשלוח מכתב נוסף, שהוא הודעת ההתפטרות עצמה ובה תינתן הודעה מוקדמת לפי חוק. למשל, עובד שעובד למעלה משנה, חייב לתת חודש הודעה מוקדמת להתפטרות ולא להתפטר מהרגע להרגע.

במצבים רפואיים שלא מתאפשר המשך ההעסקה, יש להעביר למעסיק מכתב מרופא תעסוקתי הקובע שלא ניתן להמשיך לעבוד בעבודה המסוימת, ולאפשר למעסיק לאתר עבור אותו העובד עבודה מתאימה. אם המעסיק לא ימצא עבודה חלופית מתאימה, ניתן להתפטר "בדין מפוטר".

שמירה על הכללים הפשוטים לעיל יזכו אתכם בפיצויי פיטורים מלאים.

למאמר: 10 זכויות שמגיעות לכל עובד

למאמר: כל מה שרצית לדעת על פיצויי פיטורין

נשמח ליתן ייעוץ ראשוני ללא תשלום על ידי עורך דין דיני עבודה למי שישלח טופס שאלה באתר.

מעוניין להיעזר בעו"ד דיני עבודה?  לחץ כאן!

אם אתה זקוק לעזרתנו באחד מתחומי העיסוק המפורטים נשמח לעמוד לרשותך ולשרתך בנאמנות, במקצועיות ובסבלנות, כדרכנו

לייעוץ ראשוני ללא תשלום עם עו"ד כפיר דיין דובב התקשר עכשיו 03-6495030

להערכת סיכויי תביעתך ללא עלות השאר/י פרטים