דיני עבודה
-
האם אפשר לעבוד בתקופת קבלת פיצוי אובדן כושר עבודה?
אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו בשל תאונה או מחלה נמנע מאדם להמשיך באופן זמני או קבוע בעבודתו. אף אחד לא רוצה להגיע למצב של אובדן כושר עבודה אבל במקרה שזה כבר קורה חשוב שיהיה כיסוי מלא לאובדן כושר עבודה – אולם השאלה – האם אפשר לעבוד בתקופת קבלת פיצוי אובדן כושר עבודה מביטוח מנהלים […]
-
מתן חוות דעת למעסיקים בדיני העבודה
כל מעסיק חייב לדעת כי העסקת עובדים זוהי אחת מהפרוצדורות המורכבות ביותר שמולן הוא יצטרך להתמודד במהלך השנים שבהן העסק שלו פעיל. לכל אחד מהעובדים המועסקים במקום העבודה יש את הזכויות המגיעות לו מתוקף החוק או הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, והמעביד מחויב לשמור עליהם, כל מעסיק מחויב להכיר את החוקים הללו. כאשר יש אי בהירות […]
-
הפחתת קצבה אובדן כושר עבודה בשל ירידת שכר
לפי הדין כל העובדים השכירים במדינת ישראל מבוטחים על ידי המעסיק בביטוח מנהלים או בקרן פנסיה הכוללים כיסוי לאובדן כושר עבודה. אולם, קצבת אובדן כושר עבודה תלויה גם בגובה השכר של המבוטח טרם התאונה או המחלה שכתוצאה ממנה איבד כושר עבודתו. השכר הקובע לצורך חישוב קצבת אובדן כושר עבודה על פי תנאי מירב פוליסות ביטוח […]
-
זיוף ימי מחלה על ידי העובד: בית הדין פסק פיצויי פיטורים לעובד
התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו"ד כפיר דיין דובב, עו"ד דיני עבודה.
-
האם עובדת זכאית לקצבת אובדן כושר עבודה בשמירת היריון?
אחת מהתקופות המרגשות ביותר בחייך תהיה תקופת ההיריון, שבסופה את גם תהפכי להיות אמא. אך ביחד עם כל ההתרגשות, את צפויה לעבור במהלך התקופה הזאת לא מעט שינויים – הדגש העיקרי הוא על השינוי הפיזי ולעיתים גם הנפשי. ישנם מצבים שבהם בגלל סיכון מסוים לאישה או לעובר, הרופא ימליץ על מנוחה בצורה כזאת או אחרת. […]
-
הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד
הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד במערכת יחסים של עובד ומעביד מגדירה את אופי היחסים המשפטיים של הצדדים. כדי להכיר במערכת יחסים כזאת, בתי הדין לעבודה קבעו מספר מבחנים אובייקטיביים שצריכים להתקיים, כדי להגן על זכויות העובדים ולהתנהל לצד החוק. במילים אחרות, גם אם נחתם הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד, אלא מערכת יחסים של […]
-
מכתב זימון לשימוע -חובת המעסיק לזימון מפורט ובכתב לפני שימוע
מטרת דיני עבודה היא להסדיר באופן חוקי את מכלול החובות והזכויות של מעסיקים ועובדים, במסגרת פערים שנוצרים ביחסי העבודה ביניהם. זכות השימוע לעובד נקראת גם זכות טיעון, וכפי שהמונח מרמז, וזכותו להשמיע את תגובתו לפני שתתקבל החלטה סופית מצד המעסיק אם להמשיך בתהליך ולפטר את העובד, או לשקול את טענותיו, להתייחס אליהן ולקבל החלטה שמבוססת […]
-
עו"ד דיני עבודה: תחומי התמחות עיקריים
עורך דין דיני עבודה, ייצוג הולם ומקצועי של עובדים וייצוג מעסיקים
-
עו"ד דיני עבודה כפר סבא
במשך למעלה מעשור,עורכי הדין כפיר דיין דובב ושות' ממוקמים גם באזור השרון, מזמינים אתכם למשרדנו לייעוץ של עו"ד דיני עבודה כפר סבא
אם אתה זקוק לעזרתנו באחד מתחומי העיסוק המפורטים נשמח לעמוד לרשותך ולשרתך בנאמנות ובמקצועיות