ארכיון דיני עבודה - עו"ד כפיר דיין דובב

עורכי דין דיני עבודה הכי טובים

כל מה שרצית לדעת על תביעת דיני עבודה.
מה הדרך להימנע מהגשת תביעה בבית הדין לעבודה?
המקרים והתחומים בהם משרדנו מייצג בתביעות דיני עבודה.

עורך דין לעריכת חוזה עבודה

חוזה עבודה בין המעסיק לעובד הוא מסמך משפטי חשוב ביותר, המגדיר את הנהלים ואופי ההעסקה בין הצדדים. עריכת חוזה עבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה הינה מומלצת ביותר, ומבטיחה הגנה משפטית הן על המעסיק והן על העובד, הרלוונטיים במיוחד במקרים של אי הבנות בין הצדדים. חוזה עבודה הוא מסמך משפטי הנכתב על ידי עו"ד דיני […]

אחריות מעביד לתאונת עבודה

סעיף 35 בפקודת הנזיקין (1968) נוגע למקרים בהם המעסיק יהיה אחראי, בתנאים מסוימים, לנזק שנגרם לעובד כתוצאה מתאונת עבודה. במקרים מסוימים, המעביד לא ייחשב כאחראי הבלעדי לתאונה, בעוד שבמקרים אחרים כן. על מנת להוכיח את מידת האחריות של המעסיק ותוצאות הרשלנות, יש צורך בהוכחת הקשר בין התאונה ותוצאותיה, לבין אופן התנהלות המעסיק. מאמר זה עוסק […]

פירוק חברה על ידי עובדים

קיימות סיבות רבות שבגינן חברות לא משלמות לעובדים את התשלומים המגיעים להם במלואם. לעיתים, מתרחש מצב בו לחברה כבר אין את האמצעים לשלם את כלל חובותיה, ובמקרה כזה העובדים עלולים לא לקבל משכורות, תשלומי זכויות סוציאליות המגיעים להם וכיו"ב. אחת הדרכים שבהן החוק מאפשר לעובדים להתמודד עם מצב כזה, הוא הגשת בקשת פירוק חברה על […]

הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות

הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס"ד גבריאל עטיאס (61148-08-16) הגדרת "תפקידי הנהלה" על פי חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) היא בעלת השלכות רבות על זכויות העובד, אך עדיין נתונה לפרשנות על ידי בתי הדין לעבודה. הפסיקה הנוכחית הוסיפה נדבך נוסף בהגדרת תפקיד הנהלה באופן ברור יותר מבעבר. החוק ופסיקת בתי הדין לעבודה חוק […]

תביעה נגד עובד שגנב

קיימות דרכים רבות שדרכן העובד יכול למעול בתפקידו, כשאחת הקיצוניות מביניהן היא גניבה מהמעסיק. לצערנו, מדובר באפשרות קיצונית אמנם, אך לא בלתי סבירה, ומעסיקים רבים נאלצים להתמודד עם הסוגיה, לרבות תביעה נגד עובד שגנב בבית הדין לעבודה. מה חשוב לדעת לפני תביעה נגד העובד? ואלו זכויות ניתן לשלול ממנו עקב העבירה? תביעה נגד עובד שגנב […]

האם אפשר לעבוד בתקופת קבלת פיצוי אובדן כושר עבודה?

אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו בשל תאונה או מחלה נמנע מאדם להמשיך באופן זמני או קבוע בעבודתו. אף אחד לא רוצה להגיע למצב של אובדן כושר עבודה אבל במקרה שזה כבר קורה חשוב שיהיה כיסוי מלא לאובדן כושר עבודה – אולם השאלה – האם אפשר לעבוד בתקופת קבלת פיצוי אובדן כושר עבודה מביטוח מנהלים […]

מתן חוות דעת למעסיקים בדיני העבודה

כל מעסיק חייב לדעת כי העסקת עובדים זוהי אחת מהפרוצדורות המורכבות ביותר שמולן הוא יצטרך להתמודד במהלך השנים שבהן העסק שלו פעיל. לכל אחד מהעובדים המועסקים במקום העבודה יש את הזכויות המגיעות לו מתוקף החוק או הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, והמעביד מחויב לשמור עליהם, כל מעסיק מחויב להכיר את החוקים הללו. כאשר יש אי בהירות […]

הפחתת קצבה אובדן כושר עבודה בשל ירידת שכר

לפי הדין כל העובדים השכירים במדינת ישראל מבוטחים על ידי המעסיק בביטוח מנהלים או בקרן פנסיה הכוללים כיסוי לאובדן כושר עבודה. אולם, קצבת אובדן כושר עבודה תלויה גם בגובה השכר של המבוטח טרם התאונה או המחלה שכתוצאה ממנה איבד כושר עבודתו. השכר הקובע לצורך חישוב קצבת אובדן כושר עבודה על פי תנאי מירב פוליסות ביטוח […]

זיוף ימי מחלה על ידי העובד: בית הדין פסק פיצויי פיטורים לעובד

התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו"ד כפיר דיין דובב, עו"ד דיני עבודה.

האם עובדת זכאית לקצבת אובדן כושר עבודה בשמירת היריון?

אחת מהתקופות המרגשות ביותר בחייך תהיה תקופת ההיריון, שבסופה את גם תהפכי להיות אמא. אך ביחד עם כל ההתרגשות, את צפויה לעבור במהלך התקופה הזאת לא מעט שינויים – הדגש העיקרי הוא על השינוי הפיזי ולעיתים גם הנפשי. ישנם מצבים שבהם בגלל סיכון מסוים לאישה או לעובר, הרופא ימליץ על מנוחה בצורה כזאת או אחרת. […]

הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד

הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד במערכת יחסים של עובד ומעביד מגדירה את אופי היחסים המשפטיים של הצדדים. כדי להכיר במערכת יחסים כזאת, בתי הדין לעבודה קבעו מספר מבחנים אובייקטיביים שצריכים להתקיים, כדי להגן על זכויות העובדים ולהתנהל לצד החוק. במילים אחרות, גם אם נחתם הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד, אלא מערכת יחסים של […]

מכתב זימון לשימוע -חובת המעסיק לזימון מפורט ובכתב לפני שימוע

מטרת דיני עבודה היא להסדיר באופן חוקי את מכלול החובות והזכויות של מעסיקים ועובדים, במסגרת פערים שנוצרים ביחסי העבודה ביניהם. זכות השימוע לעובד נקראת גם זכות טיעון, וכפי שהמונח מרמז, וזכותו להשמיע את תגובתו לפני שתתקבל החלטה סופית מצד המעסיק אם להמשיך בתהליך ולפטר את העובד, או לשקול את טענותיו, להתייחס אליהן ולקבל החלטה שמבוססת […]

עו"ד דיני עבודה: תחומי התמחות עיקריים

עורך דין דיני עבודה, ייצוג הולם ומקצועי של עובדים וייצוג מעסיקים

עו"ד דיני עבודה כפר סבא

במשך למעלה מעשור,עורכי הדין כפיר דיין דובב ושות' ממוקמים גם באזור השרון, מזמינים אתכם למשרדנו לייעוץ של עו"ד דיני עבודה כפר סבא

דיני עבודה