עו"ד דיני עבודה
-
האם אנשי מכירות זכאים לקבל אובדן כושר עבודה?
כאשר מדברים על אובדן כושר עבודה של אנשים מכירות עולה השאלה האם הם יהיו זכאים לפיצוי בגין רכיב העמלות במקרה של אובדן כושר עבודה? התשובה טמונה בשאלה האם המעסיק היה נוהג להפריש לביטוח המנהלים או לקרן הפנסיה גם בגין רכיב העמלות, וכן האם היתה עליו חובה חוקית לעשות כן. מהו אובדן כושר עבודה של איש […]
-
תביעה כנגד המעביד בתאונות עבודה
תאונת עבודה יכולה להתרחש הן במקום העבודה והן בדרך אליו, כתוצאה מכך נגרמים לא פעם נזקי גוף המצריכים התייחסות מיוחדת שעליה נדבר מיד (תביעה כנגד המעביד בתאונות עבודה). אם כן, יש מצבים בהם הנזקים הינם מזעריים ויש הנחשבים חמורים יותר ואף מסתיימים במפח נפש ובאיבוד חיי אדם. במצב הזה, רשאי כל עובד לפנות לביטוח הלאומי […]
-
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
רפורמת הביטוח הפנסיוני התחילה עם ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביולי 2007, והיא מבטיחה ביטוח פנסיוני לכל עובד. צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק שנכנס לתוקף בינואר 2008, חייב את כל המעסיקים בישראל לבטח את העובדים שלהם בקרן פנסיה מקיפה, אם לעובד עדיין לא היה הסדר פנסיוני טוב יותר. צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חל על כל […]
-
מתי אפשר לתבוע את המעסיק במקרה של מחלת מקצוע?
במקרה של מחלת מקצוע שהתפתחה אצל עובד, ונגרמה כתוצאה מרשלנות המעסיק לספק תנאי עבודה בטוחים והולמים, אפשר לתבוע את המעסיק בתביעה נזיקית. כלומר, לעובד יש את מלוא הזכויות להגשת תביעת פיצויים נגד המעביד שהתרשל. מאמר זה עוסק במקרים בהם תוכלו להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק בשל מחלת מקצוע שהביטוח הלאומי מכיר בה כתאונת עבודה. מסלולים […]
-
חובת מתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו: הסנקציות על המעסיק
מה קובע החוק לגבי חובת הודעה לעובד על תנאי העסקתו ? ומה הסנקציות שהמעביד עלול לקבל אם לא יפעל כנידרש בחוק
-
תלושי שכר פיקטיביים – הסנקציה על המעסיק
תלושי שכר שמונפקים לעובדים אמורים לפרט את גובה השכר שהעובד מקבל, לצד פירוט תשלומים שונים שהמעסיק משלם עבורו למימוש זכויות סוציאליות, כמו למשל ימי חופשה, ימי מחלה, נסיעות, דמי הבראה, הפרשה לקרן פנסיה, פיצויים, או כל תשלום אחר שהמעסיק נדרש לו על פי חוק או הסכם העבודה. תלושי שכר פיקטיביים הם תלושים שאינם משקפים נאמנה […]
-
פיטורים, התפטרות או התפטרות בדין מפוטר?
סרטון טיפ: פיטורים, התפטרות או התפטרות בדין מפוטר?
-
גיבוש ועריכת הסכמי אי תחרות – האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?
האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?
-
האם עמלות ובונוסים נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים?
עמלות ובונוס כחלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין – הקדמה עובדים רבים משתכרים מעבר לשכר היסוד גם בעמלות או בונוסים בתלוש, ובמקרים רבים הדבר מעלה בסוף העסקה מחלוקת האם אותן "עמלות" או "בונוסים", כפי שהוגדרו בתלושים, הינם חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין או אם לאו. הכלל ביחס לעמלות ובונוסים ודרך התחשיב לפיצויי פיטורין הכלל הבסיסי הוא […]
-
מה הסיכוי לזכות בתביעה בבית הדין לעבודה?
כיצד ניתן להעריך את סיכויי הזכייה בתביעה בבית הדין לעבודה על סמך המקרה שעומד לפנינו ?
-
האם רשימת לקוחות היא סוד מסחרי של המעסיק – הטיעון המשפטי
רשימת לקוחות כסוד מסחרי של המעסיק במסגרת קיומם של יחסי עובד מעסיק קיימת חובת אמון מוגברת בין הצדדים מכוח עיקרון תום הלב. במסגרת חובת האמון המעסיק מצפה כי העובד לא ישתמש בסודות המסחריים אליהם הוא נחשף במסגרת עבודתו כאשר רשימת לקוחות עלולה להיחשב כסוד מסחרי של המעסיק. אולם, לא כל רשימת לקוחות מהווה סוד מסחרי […]
-
סיפור הצלחה: פיצוי 85,000 ₪ לעובדת שפוטרה ללא הליך שימוע תקין
פיצוי 85,000 ₪ לעובדת שפוטרה ללא הליך שימוע תקין
-
פיצוי של 750,000 ₪ לעובדת שמעסיקיה לא הפרישו לה באופן תקין לפנסיה והיא איבדה כושר עבודתה
צפו בסרטון המספר את סיפורה של עובדת שחלתה בטרשת נפוצה בשנות ה-20 לחייה.
המעסיקים שלה לא הפרישו באופן תקין לביטוח פנסיוני ולכן נותרה ללא קצבת אובדן כושר עבודה.
משרדנו השיג לה פיצוי של 750,000 ש"ח מהמעסיקים בגין היעדר ההפרשה. -
מכתב שימוע לפני פיטורין
מכתב שימוע לפני פיטורין, מהו הליך השימוע? וכיצד מבצעים את הליך הפיטורין בצורה העומדת בשורה אחת עם דיני העבודה בישראל
-
מאפייני יחסי עובד מעביד לעומת יחסים עם פרילנס
פרילנס לעומת שכיר, איך מחליטים את מי להעסיק ? כל היתרונות והחסרונות
-
גניבת לקוחות על ידי עובד
עם מי להתייעץ ? האם עורך דין העוסק בדיני עבודה יכול לעזור ?
-
מי מגן עליך כאשר המעסיק לא משלם לביטוח הפנסיוני – הטיעון המשפטי: סעיף 19 לחוק הגנת השכר
במצבים בהם המעסיק לא משלם בזמן או בכלל לביטוח הפנסיוני – ביטוח מנהלים או קרן פנסיה – נוצרים חובות בקופה ובעקבות כך גם אי ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה או חלילה פטירה.
במצבים כאלה יש שני פתרונות שונים הנסקרים בחוות דעת זו. -
איך ניתן לקצר את ההליך המשפטי מול המעסיק?
צפו בסרטון המלצה של עו"ד כפיר דיין: איך ניתן לקצר את ההליך המשפטי מול המעסיק?
-
צו מניעה זמני בבית הדין לעבודה
מתי יש לכם את הזכות להגיש בקשה לבית הדין לעבודה, לקבלת צו שיבטל וימנע את הפיטורין?
-
עו"ד דיני עבודה בתל אביב: ייצוג מעסיקים ועובדים
היתרונות בפניה לעורך דין דיני עבודה בתל אביב כאשר התיק תנהל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
-
עורך דין פיצויי פיטורין
עורך דין פיצויי פיטורין, לעיתים קרובות יהיה ההבדל בין קבלת הזכויות שלך במסגרת החוק והסכם העבודה, לבין הפסד בתביעה עקב חוסר ידע.
-
פיטורין שלא כדין ללא הליך שימוע
פיטורין שלא כדין ללא הליך שימוע, מה עושים במקרה של פיטורין ללא הליך שימוע ? עורך דין העוסק בדיני עבודה יכול לעשות את כל ההבדל.
-
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה, מה זה אומר? מה הסיבות והגורמים לכך? הם יש למי לפנות? עו"ד כפיר דיין דובב מפרט בהרחבה, לקריאת המאמר המלא כנסו כאן
-
איך מחשבים פיצויי פיטורין
מאמר זה סוקר איך מחשבים פיצויי פיטורין, אילו רכיבי שכר נכללים בשכר הקובע ואילו לא. למי שרוצה להרחיב ידע בנושא יש קישורים למאמרים נוספים בנושא פיצויי פיטורין.
-
זכויות עובדים בפירוק חברה
מאמר זה סוקר זכויות עובדים בפירוק חברה. מצב נפוץ המתרחש כשחברה עומדת בפני פירוק הוא תביעות חוב של העובדים, עקב אי תשלום של משכורות ושאר תשלומים נלווים לפיטורין \ עזיבת העובד את החברה.
-
ייצוג בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת
ככלל, מעביד חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת המוגנת על פי החוק מהממונה, כאשר כל פיטורי עובדת מוגנת ללא היתר מהווים פיטורין שלא כדין. אנו סבורים כי נכון לקחת עו"ד דיני עבודה לשם ייצוג בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, הן לעובדות והן למעסיקים.
-
10 זכויות סוציאליות שמגיעות לכל עובד
מאמר זה סוקר את 10 הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכל עובד ועובדת.
תחת הזכויות השונות ישנם קישורים למאמרים מקצועיים המרחיבים ידע באשר לאותה זכות סוציאליות נדונה. -
צו מניעה לפיטורין
צו מניעה לפיטורין של עובד הוא סעד נפוץ יחסית אשר ניתן על ידי בית הדין לעבודה ומטרתו להעניק סעד בדמות מניעת פיטורים לעובד אשר פוטר שלא כדין.
-
5 זכויות שעובדת בהיריון חייבת לדעת
במידה ואת (או אתם) בהיריון ראשון, או שטרם הכרתם את הזכויות הבסיסיות המגיעות לעובדת בהיריון, המאמר הבא הוא במיוחד עבורכם.
-
כל מה שרצית לדעת על שעות נוספות
רבים מן העובדים במדינת ישראל אינם מודעים לפרטי חובת התשלום על שעות עבודה נוספות. במאמר הבא תוכלו לקבל מידע רלוונטי בנושא חישוב שעות העבודה הנוספות, מי זכאי ומי לא זכאי לקבלת תגמול בגין שעות עבודה נוספות.
-
טיפים להתפטרות בדין מפוטר
כשעובד סובל מהרעת תנאים מוחשית במקום העבודה שלו הוא יכול להיחשב כ"מתפטר בדין מפוטר" – זאת אומרת, כאילו המעסיק פיטר אותו. במקרה כזה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
-
הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית בעבודה היא מצב הנגזר מן החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998. הטרדה מינית איננה חייבת להתקיים במקום העבודה כמובן, אך מדובר לצערנו במקרה נפוץ כתוצאה משלל גורמים אשר נדון בהם להלן, לרבות ניצול יחסי מרות בין מעביד לעובד\ת.
-
כל מה שרצית לדעת על פיצויי פיטורים
מאמר זה סוקר סוגיות רחבות בנושא פיצויים פיטורים:
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
חישוב פיצויי פיטורין
מהי התפטרות בדין מפוטר?
דין הפיצויים בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים
שלילת פיצויי פיטורין
תביעה פיצויי פיטורין ועוד -
פיטורים בהיריון
פיטורי עובדת בהיריון היא סוגיה קשה ומורכת אשר עובדות ומעסיקים נאלצים להתמודד עמה בהליכים אשר יכולים להתארך לרעת שני הצדדים.
-
מעסיק שלא שילם פנסיה והעובד איבד כושר עבודתו או נפטר
מה קורה במקרים בהם המעסיק אינו משלם לביטוח פנסיוני לעובד והעובד נפטר חלילה או מאבד כושר עבודתו?
במצבים כאלה אין חברת ביטוח המכסה את העובד ומשפחתו והנזק שיכול להיגרם אדיר.
צפו במקרים שליווה משרדנו ובכתבה מערוץ 2 בהשתתפות עו"ד כפיר דיין דובב. -
חובת המעסיק להפריש לפנסיה לעובדים – הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
מהן החובות החלות על מעסיקים בהפרשה לביטוח פנסיוני לעובדים?
האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה?
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והחובות הנובעות ממנו. -
שימוע לפני פיטורין – כללי הליך שימוע תקין
מהם 5 כללי הליך שימוע תקין?
מה קורה כאשר מעסיק מפטר עובד ללא שימוע כדין?
האם נכון לקחת עו"ד לייצוג בשימוע? -
תביעה דיני עבודה
כל מה שרצית לדעת על תביעת דיני עבודה.
מה הדרך להימנע מהגשת תביעה בבית הדין לעבודה?
המקרים והתחומים בהם משרדנו מייצג בתביעות דיני עבודה. -
עיקולים על משכורת של עובד
מאמר זה סוקר את הכללים החלים על עיקולים על משכורת של עובד.
מהן חובות המעסיק כלפי צו לעיקול על משכורת העובד? -
האם מותר לפטר עובד בחופשת מחלה?
האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן שזה שוהה בחופשת מחלה?
מאמר זה סוקר משפטית את התנאים לפיטורים בזמן מחלה. -
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים – האם מזכה בפיצויי פיטורים?
רבים סוברים בטעות כי מעבר מקום מגורים למרחק 40 ק"מ מזכה בפיצויי פיטורים.
מאמר זה סוקר את המקרים בהם מעבר מקום מגורים יזכה בפיצויי פיטורים. -
הלנת פיצויי פיטורים – מתי צריך לשלם פיצויי פיטורים?
מהו המועד החוקי לתשלום פיצויי פיטורים?
מתי תהיה הלנת פיצויי פיטורים, ומה הסנקציה על כך? -
שלילת פיצויי פיטורים
באילו מצבים מותר למעסיק לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
מתי קיימת סמכות למעסיק לשלול פיצויי פיטורים ומתי לבית הדין לעבודה? -
זכויות עובד בתאונת עבודה
מאמר זה כולל סקירת זכויות עובד בתאונת עבודה:
פיצויי פיטורים
דמי מחלה
חופשה שנתית
ביטוח פנסיוני -
זכויות עובדת בטיפולי פוריות והאם מותר לפטרה?
מהם הכללים החלים על העסקת עובד או עובדת בטיפול פוריות?
מתי מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות ובאילו תנאים? -
קיזוז עלות קורס הכשרה מעובד שהתפטר
האם ובאילו תנאים מותר למעסיק לקזז עלות קורס הכשרה לעובד שהתפטר מעבודתו לפני סיום תקופת ההתחייבות שלו?
כנסו לסקירה משפטית מקיפה בעניין. -
עצמאי או שכיר? מתי פרילנסר ייחשב כעובד שכיר?
מתי ייחשב נותן שירות, פרילנסר, לעובד שכיר?
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת בית הדין לעבודה.
צפו בכתבה על נושא עצמאי או שכיר בה התראיין עו"ד כפיר דיין דובב. -
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים: האם מותר למעביד למשוך את פיצויי הפיטורים בעת התפטרות עובד?
למרות שמעסיקים רבים סוברים כי ניתן למשוך את כספי הפיצויים מביטוח הפנסיוני של העובד במצב שבו הוא התפטר – במרבית המקרים לא כך הדבר.
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת הבית הדין לעבודה בעניין סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים.
במאמר מצורף פסק דין מוביל בתחום שהשיג משרדנו. -
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין – כל מה שרצית לדעת על סעיף 14
מאמר זה הינו סקירה משפטית רחבה של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
המקור החוקי לסעיף 14, יתרונות וחסרונות סעיף 14.
האישור הכללי מאת שר העבודה והרווחה. -
תביעה פיצויי פיטורים
מתי קמה לעובד זכאות לתביעת פיצויי פיטורים?
מה שיעור פיצויי הפיטורים?
הלנת פיצויים?
כיצד הסכמים קיבוציים וצוו הרחבה משפיעים על חברות הפיצויים?
אם אתה זקוק לעזרתנו באחד מתחומי העיסוק המפורטים נשמח לעמוד לרשותך ולשרתך בנאמנות ובמקצועיות