הרעת תנאי עבודה, מה בדיוק זה אומר ?
כידוע, כל עובד מפוטר ראשי לקבל פיצויי פיטורין אולם עובד שהתפטר בדרך כלל אינו זכאי אלא אם היתה הרעת תנאי עבודה.
כדי למנוע מצב שהרעת תנאי עבודה יגרמו במכוון למצבים בהם העובדים יהיו חייבם להתפטר ועל ידי כך, יחסכו מהם את תשלומי פיצויי הפיטורין, נוסף סעיף 11א’ לחוק פיצויי פיטורין העוסק בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
הרעה בתנאי עבודה על פי הדין, היא סיבה מוצדקת להתפטרות עובד שתזכה אותו בפיצויי פיטורין (“כדין מפוטר”).
חשוב לציין כי לכל עובד קיימת הזכות להתפטר בכל עת שירצה, אולם כדי לקבל פיצויי פיטורין יש להוכיח כמה תנאים שייחשבו כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
תנאים להוכחת הרעת תנאי עבודה
התנאי הראשון כדי להכיר בעובד כמי שהתפטר בדין מפוטר הוא כי על העובד לעבוד לפחות שנה באותו מקום עבודה.
התנאי השני הוא כי על העובד להתריע בפני המעסיק על ההרעה בתנאי העבודה ולתת לו את ההזדמנות לתקן את המצב, אולם במקרים בהן אין המעסיק יכול לתקן את המצב, על העובד לא חלה חובת ההתרעה מראש, אך חלה עליו חובת ההתרעה המוקדמת בדבר ההתפטרות.
באשר להרעה עצמה בתנאי העבודה, אי תשלום הוגן בזמן מצד המעסיק, בין אן מדובר במשכורות ואף אם מדובר בתוספות למיניהן, ייחשב כהרעת תנאי העבודה.
כמו כן, יחס משפיל מצד המעסיק, שינוי בחוזה העבודה המוריד מן התנאים שהיו לעובד לפני, שינוי מיקום גיאוגרפי של מקום העבודה, שינוי יסודי בזמני בעבודה ופגיעה במעמד העובד – כל אלו נחשבים להרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד וכעילה להתפטרות.
עם זאת, בית הדין לעבודה לא תמיד יאשר את סיבת ההתפטרות
צריך לזכור שלא כל שינוי במקום העבודה, שינוי בתנאי העבודה או שינוי במעמד העובד וכד’ ייחשבו בהכרח כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מדוגמאות שאנו מכירים בעבר, נראה כי בית הדין נוטה להגן על המעסיק לעיתים קרובות, בטענה כי יש לו את הזכות לקבוע את נהלי העבודה, מקום העבודה ותנאיה. על כן, עובד שמעוניין להוכיח לבית הדין שאכן התקיימה הרעה בתנאי העבודה, צריך לאסוף הוכחות מספיקות, כגון הסכם בו נאמר במפורש כי המעסיק לא יעביר את העובד לסניף\למקום אחר, הוכחות בדבר יחסו המשפיל של המעסיק ועוד.
על העובד למעשה, להוכיח לבית הדין כי ההרעה שנגרמה לו בתנאי העבודה הם לא מקובלים, לא סבירים ופוגעים כליל בשגרת חייו.
כיצד עובד שמעוניין להתפטר צריך לפעול?
ראשית, גם אם מתקיימת הרעה מוחשית וקיצונית בתנאי העבודה, על עובד להמתין ולהיוועץ עם עו”ד דיני עבודה הבקיא בנושא.
מעבר לאיסוף הראיות ובדיקתן כעילה להתפטרות מוצדקת, על העובד להכין את עצמו לתביעה נגד המעסיק,
באם זה יסרב להעניק לו את פיצויי הפיטורין. עובד שייעשה בחכמה ויפנה לעו”ד דיני עבודה טרם הפנייה למעסיק בדבר ההתפטרות, יקבל עצות מעשיות באשר לדרכים ולצעדים שעליו לנקוט בהם כדי לקבל את מלא זכויותיו.
מעוניין להיעזר בעו”ד לדיני עבודה ופנסיית נכות? לחץ כאן!
