האם המעסיק לא שילם את זכויותיך? האם פוטרת ולא קיבלת פיצויי פיטורים? התחושה בטוח אינה נוחה ובמקרה כזה אנו נשמח לסייע לך לזכות במלוא זכויותיך. לפני כל צעד, חשוב מאוד להיוועץ בעו”ד דיני עבודה.
אם דרוש לך עורך דין דיני עבודה נשמח לעמוד לרשותך בייעוץ, ליווי וייצוג מקצועי והוגן בתחום דיני עבודה.
אנו משרד עורכי דין דיני עבודה העוסק הן בייצוג עובדים והן בייצוג מעסיקים, ומטפלים בכל הסוגיות העולות והמשיקות עם דיני העבודה כגון סוגיות מתחום הביטוח, הפנסיה והביטוח הלאומי.
בזכות ניסיונו ארוך השנים של כפיר דיין דובב בתחומי עיסוקו, עו”ד דיין דובב מרצה במכללת פרקטיכל המקיימת קורסים מקצועיים לעורכי דין פעילים להעמקת הידע שלהם בתחומים הנלמדים. את הרצאותיו מעביר עו”ד דיין דובב בנושאי אובדן כושר עבודה, ביטוח פנסיוני ודיני עבודה.
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – חלק ניכר מהמעסיקים והעובדים בישראל אינו מודע לכלל לזכויות הנובעות מתוקף הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. אנו נבצע בדיקת זכויות וחובות העובד והמעסיק על בסיס הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים על ענף העיסוק אליו משתייך המעסיק.
זכויות נשים בהריון ופיטורים בהיריון – למשרדנו ניסיון בייצוג במשרד התמ”ת על רקע פיטורים בהיריון.
מניסיוננו, פעמים רבות, בתחום דיני עבודה ניתוח מעמיק של הזירה המשפטית והצגתה לצד השני עשוי להביא לישוב המחלוקת בלי להיזקק להליך משפטי ארוך ויקר, ובכך אנו מתגאים – ראיית טובת הלקוח מעל הכל. כאשר נחסמת האפשרות המעשית להגיע להסדר פשרה ראוי אנו יודעים לייצר את האסטרטגיה ומנופי הלחץ המתאימים כדי למקסם את התוצאה ללקוח בבתי הדין.
אין מקרה אחד שבו ייצגנו עובד שלא השגנו לו כספים מהמעסיק אם במסגרת הליך פשרה ואם במסגרת הליך משפטי בבית הדין לעבודה!!! הסיבה לכך נובעת משום שאנו בוחרים את לקוחותינו ולא לוקחים תיקים בהם אנו לא מאמינים בצדקתם ובסיכויי ההצלחה שלהם. איכפת לנו מהלקוחות שלנו וכל אחד מקבל יחס אישי.
אנו מתגאים בהצלחות רבות אשר השגנו לעובדים שייצגנו הן במסגרת בתי הדין לעבודה והן בהסכמי פשרה בטרם הגשת תביעה. אנו מזמינים אתכם לראות באתר את הצלחות משרדנו בעורך דין דיני עבודה – ייצוג עובדים, עמוד המשרד בתקשורת, לקרוא מאמרים אודות הנושא שמטריד אתכם מול המעסיק וכן לצפות בהמלצות חשובות להצלחת ההליך המשפטי מול המעסיק.
הכתבה בערוץ 2 עוסקת במקרה בו ייצג עורך דין דיני עבודה כפיר דיין דובב עובדת אשר המעסיק שלה לא הפריש לה לפנסיה כדין. לאחר שהעובדת איבדה כושר עבודה בשל טרשת נפוצה היא נותרה ללא כיסוי מתאים מקרן הפנסיה לאובדן כושר עבודה.
הכתבה בערוץ 10 עוסקת במקרים בהם ייצג עו”ד כפיר דיין דובב עובדים אשר המעסיקים שלהם לא נתנו להם טופס 161 ומכתב שחרור לקופות הפנסיה.
כתוצאה מכך העובדים לא מסוגלים למשוך את כספי פיצויי הפיטורים השייכים להם בקופות הפנסיה וחברות הביטוח.
במקרים שהמעסיק חדל פירעון או הופך להיות לא פעיל, העובדים מוצאים עצמם תלויים בין הכסאות וללא יכולת למשוך את כספי פיצויי הפיטורים.
אם אתה זקוק לעזרתנו באחד מתחומי העיסוק המפורטים
נשמח לעמוד לרשותך ולשרתך בנאמנות ובמקצועיות
מעמדם של “פרילנסרים” בשוק העבודה איננו תמיד ברור, וזאת
בשנת 2008 פורסם “צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק”,
בשנת 2008 פורסם צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק,
מאמר זה סוקר את 10 הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכל עובד ועובדת.
תחת הזכויות השונות ישנם קישורים למאמרים מקצועיים המרחיבים ידע באשר לאותה זכות סוציאליות נדונה.
מה קורה במקרים בהם המעסיק אינו משלם לביטוח פנסיוני
מאמר זה סוקר סוגיות רחבות בנושא פיצויים פיטורים:
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
חישוב פיצויי פיטורין
מהי התפטרות בדין מפוטר?
דין הפיצויים בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים
שלילת פיצויי פיטורין
תביעה פיצויי פיטורין ועוד
מהן החובות החלות על מעסיקים בהפרשה לביטוח פנסיוני לעובדים?
האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה?
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והחובות הנובעות ממנו.
צפו בסרטון המלצה של עו”ד כפיר דיין: איך ניתן לקצר את ההליך המשפטי מול המעסיק?
רפורמת הביטוח הפנסיוני התחילה עם ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם
כל מה שרצית לדעת על תביעת דיני עבודה.
מה הדרך להימנע מהגשת תביעה בבית הדין לעבודה?
המקרים והתחומים בהם משרדנו מייצג בתביעות דיני עבודה.
אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו בשל תאונה או
אחת מהתקופות המרגשות ביותר בחייך תהיה תקופת ההיריון, שבסופה
עורך דין דיני עבודה, ייצוג הולם ומקצועי של עובדים וייצוג מעסיקים
הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס”ד גבריאל
במשך למעלה מעשור,עורכי הדין כפיר דיין דובב ושות’ ממוקמים גם באזור השרון, מזמינים אתכם למשרדנו לייעוץ של עו”ד דיני עבודה כפר סבא
התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו”ד כפיר דיין דובב, עו”ד דיני עבודה.
מהם 5 כללי הליך שימוע תקין?
מה קורה כאשר מעסיק מפטר עובד ללא שימוע כדין?
האם נכון לקחת עו”ד לייצוג בשימוע?
צפו בסרטון המספר את סיפורה של עובדת שחלתה בטרשת נפוצה בשנות ה-20 לחייה.
המעסיקים שלה לא הפרישו באופן תקין לביטוח פנסיוני ולכן נותרה ללא קצבת אובדן כושר עבודה.
משרדנו השיג לה פיצוי של 750,000 ש”ח מהמעסיקים בגין היעדר ההפרשה.
פיטורין שלא כדין ללא הליך שימוע, מה עושים במקרה של פיטורין ללא הליך שימוע ? עורך דין העוסק בדיני עבודה יכול לעשות את כל ההבדל.
פיצוי 85,000 ₪ לעובדת שפוטרה ללא הליך שימוע תקין
עורך דין פיצויי פיטורין, לעיתים קרובות יהיה ההבדל בין קבלת הזכויות שלך במסגרת החוק והסכם העבודה, לבין הפסד בתביעה עקב חוסר ידע.
מתי ייחשב נותן שירות, פרילנסר, לעובד שכיר?
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת בית הדין לעבודה.
צפו בכתבה על נושא עצמאי או שכיר בה התראיין עו”ד כפיר דיין דובב.
עמלות ובונוס כחלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין – הקדמה
הרעת תנאי עבודה, מה זה אומר? מה הסיבות והגורמים לכך? הם יש למי לפנות? עו”ד כפיר דיין דובב מפרט בהרחבה, לקריאת המאמר המלא כנסו כאן
האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?
סרטון טיפ: פיטורים, התפטרות או התפטרות בדין מפוטר?
פיטורי עובדת בהיריון היא סוגיה קשה ומורכת אשר עובדות ומעסיקים נאלצים להתמודד עמה בהליכים אשר יכולים להתארך לרעת שני הצדדים.
הטרדה מינית בעבודה היא מצב הנגזר מן החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח-1998. הטרדה מינית איננה חייבת להתקיים במקום העבודה כמובן, אך מדובר לצערנו במקרה נפוץ כתוצאה משלל גורמים אשר נדון בהם להלן, לרבות ניצול יחסי מרות בין מעביד לעובד\ת.
הטרדה מינית בעבודה היא מצב הנגזר מן החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח-1998. הטרדה מינית איננה חייבת להתקיים במקום העבודה כמובן, אך מדובר לצערנו במקרה נפוץ כתוצאה משלל גורמים אשר נדון בהם להלן, לרבות ניצול יחסי מרות בין מעביד לעובד\ת.
רבים מן העובדים במדינת ישראל אינם מודעים לפרטי חובת התשלום על שעות עבודה נוספות. במאמר הבא תוכלו לקבל מידע רלוונטי בנושא חישוב שעות העבודה הנוספות, מי זכאי ומי לא זכאי לקבלת תגמול בגין שעות עבודה נוספות.
כשעובד סובל מהרעת תנאים מוחשית במקום העבודה שלו הוא יכול להיחשב כ”מתפטר בדין מפוטר” – זאת אומרת, כאילו המעסיק פיטר אותו. במקרה כזה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
כל מה שרצית לדעת על תביעת דיני עבודה.
מה הדרך להימנע מהגשת תביעה בבית הדין לעבודה?
המקרים והתחומים בהם משרדנו מייצג בתביעות דיני עבודה.
מתי קמה לעובד זכאות לתביעת פיצויי פיטורים?
מה שיעור פיצויי הפיטורים?
הלנת פיצויים?
כיצד הסכמים קיבוציים וצוו הרחבה משפיעים על חברות הפיצויים?
מתי קמה לעובד זכאות לתביעת פיצויי פיטורים?
מה שיעור פיצויי הפיטורים?
הלנת פיצויים?
כיצד הסכמים קיבוציים וצוו הרחבה משפיעים על חברות הפיצויים?
כיצד ניתן להעריך את סיכויי הזכייה בתביעה בבית הדין לעבודה על סמך המקרה שעומד לפנינו ?
מאמר זה סוקר זכויות עובדים בפירוק חברה. מצב נפוץ המתרחש כשחברה עומדת בפני פירוק הוא תביעות חוב של העובדים, עקב אי תשלום של משכורות ושאר תשלומים נלווים לפיטורין \ עזיבת העובד את החברה.
רשימת לקוחות כסוד מסחרי של המעסיק במסגרת קיומם של
מאמר זה הינו סקירה משפטית רחבה של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
המקור החוקי לסעיף 14, יתרונות וחסרונות סעיף 14.
האישור הכללי מאת שר העבודה והרווחה.
במידה ואת (או אתם) בהיריון ראשון, או שטרם הכרתם את הזכויות הבסיסיות המגיעות לעובדת בהיריון, המאמר הבא הוא במיוחד עבורכם.
למרות שמעסיקים רבים סוברים כי ניתן למשוך את כספי הפיצויים מביטוח הפנסיוני של העובד במצב שבו הוא התפטר – במרבית המקרים לא כך הדבר.
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת הבית הדין לעבודה בעניין סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים.
במאמר מצורף פסק דין מוביל בתחום שהשיג משרדנו.
מכתב שימוע לפני פיטורין, מהו הליך השימוע? וכיצד מבצעים את הליך הפיטורין בצורה העומדת בשורה אחת עם דיני העבודה בישראל
מתי יש לכם את הזכות להגיש בקשה לבית הדין לעבודה, לקבלת צו שיבטל וימנע את הפיטורין?
האם ובאילו תנאים מותר למעסיק לקזז עלות קורס הכשרה לעובד שהתפטר מעבודתו לפני סיום תקופת ההתחייבות שלו?
כנסו לסקירה משפטית מקיפה בעניין.
מהם הכללים החלים על העסקת עובד או עובדת בטיפול פוריות?
מתי מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות ובאילו תנאים?
באילו מצבים מותר למעסיק לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
מתי קיימת סמכות למעסיק לשלול פיצויי פיטורים ומתי לבית הדין לעבודה?
מהו המועד החוקי לתשלום פיצויי פיטורים?
מתי תהיה הלנת פיצויי פיטורים, ומה הסנקציה על כך?
צו מניעה לפיטורין של עובד הוא סעד נפוץ יחסית אשר ניתן על ידי בית הדין לעבודה ומטרתו להעניק סעד בדמות מניעת פיטורים לעובד אשר פוטר שלא כדין.
ככלל, מעביד חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת המוגנת על פי החוק מהממונה, כאשר כל פיטורי עובדת מוגנת ללא היתר מהווים פיטורין שלא כדין. אנו סבורים כי נכון לקחת עו”ד דיני עבודה לשם ייצוג בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת, הן לעובדות והן למעסיקים.
רבים סוברים בטעות כי מעבר מקום מגורים למרחק 40 ק”מ מזכה בפיצויי פיטורים.
מאמר זה סוקר את המקרים בהם מעבר מקום מגורים יזכה בפיצויי פיטורים.
האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן שזה שוהה בחופשת מחלה?
מאמר זה סוקר משפטית את התנאים לפיטורים בזמן מחלה.
מאמר זה סוקר איך מחשבים פיצויי פיטורין, אילו רכיבי שכר נכללים בשכר הקובע ואילו לא. למי שרוצה להרחיב ידע בנושא יש קישורים למאמרים נוספים בנושא פיצויי פיטורין.
במצבים בהם המעסיק לא משלם בזמן או בכלל לביטוח הפנסיוני – ביטוח מנהלים או קרן פנסיה – נוצרים חובות בקופה ובעקבות כך גם אי ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה או חלילה פטירה.
במצבים כאלה יש שני פתרונות שונים הנסקרים בחוות דעת זו.
מאמר זה סוקר את הכללים החלים על עיקולים על משכורת של עובד.
מהן חובות המעסיק כלפי צו לעיקול על משכורת העובד?
מה קובע החוק לגבי חובת הודעה לעובד על תנאי העסקתו ? ומה הסנקציות שהמעביד עלול לקבל אם לא יפעל כנידרש בחוק
פרילנס לעומת שכיר, איך מחליטים את מי להעסיק ? כל היתרונות והחסרונות
היתרונות בפניה לעורך דין דיני עבודה בתל אביב כאשר התיק תנהל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
תלושי שכר שמונפקים לעובדים אמורים לפרט את גובה השכר
מטרת דיני עבודה היא להסדיר באופן חוקי את מכלול
