דיני עבודה מעסיקים

במדינת ישראל נקבע בחוק כי כל עובד ועובדת מגיל 18 זכאים לבחור לעצמם מסלול חיסכון לגיל פרישה. גיל הפרישה לגברים הינו 67, ולנשים בין 62

מה קורה במקרים בהם המעסיק אינו משלם לביטוח פנסיוני לעובד והעובד נפטר חלילה או מאבד כושר עבודתו? במצבים כאלה אין חברת ביטוח המכסה את העובד

מרבית חברות הביטוח בישראל מככבות ברשימת החברות הגדולות והחזקות במשק, ועל מנת להמשיך ולשמור על חוסנן הן בונות על כך שלרוב למבוטח לא יהיו את

בעלים של חברה או בית עסק? ייתכן והינכם חשופים לתביעות מצד העובדים שלכם מאחר ואינכם מודעים לכל זכויותיהם או אינכם פועלים בדרך שמגינה עליכם כמעסיק.

כל עובד המעוניין להפסיק את עבודתו וכל מעסיק המעוניין לסיים את עבודתו של המועסק שלו, חייבים להודיע זה לזה באופן רשמי בכתב לפני הפסקת העבודה

לאחרונה חלה בישראל עלייה מדאיגה בתופעת הפרילנס אשר שוללת מעובדים המספקים שירותים שונים תמורת חשבונית את הזכויות הסוציאליות שלהם. מדובר בתופעה שמתפשטת בכל ענפי המשק

מעסיק אשר מעוניין להפסיק את עבודתם של עובד או עובדת, חייב לבצע שימוע לפני פיטורין ולשמור על זכויותיהם של עובדיו. אם לא יעשה כן, הוא

חשיבות כתב הגנה בייצוג המעסיק, והתנהלות נכונה של עורך דין לדיני עבודה

תהליך עריכת הסכם עבודה לשכיר | הסבר מלא וטיפים על הדרך הנכונה לגיבוש ההסכם ועל הצורך בעורך דין לדיני עבודה לניסוח החוזה

מאמר זה סוקר את 10 הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכל עובד ועובדת.
תחת הזכויות השונות ישנם קישורים למאמרים מקצועיים המרחיבים ידע באשר לאותה זכות סוציאליות נדונה.

מאמר זה סוקר סוגיות רחבות בנושא פיצויים פיטורים:
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
חישוב פיצויי פיטורין
מהי התפטרות בדין מפוטר?
דין הפיצויים בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים
שלילת פיצויי פיטורין
תביעה פיצויי פיטורין ועוד

מהן החובות החלות על מעסיקים בהפרשה לביטוח פנסיוני לעובדים?
האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה?
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והחובות הנובעות ממנו.

מהם 5 כללי הליך שימוע תקין?
מה קורה כאשר מעסיק מפטר עובד ללא שימוע כדין?
האם נכון לקחת עו”ד לייצוג בשימוע?

מתי ייחשב נותן שירות, פרילנסר, לעובד שכיר?
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת בית הדין לעבודה.
צפו בכתבה על נושא עצמאי או שכיר בה התראיין עו”ד כפיר דיין דובב.

קיימות דרכים רבות שדרכן העובד יכול למעול בתפקידו, כשאחת הקיצוניות מביניהן היא גניבה מהמעסיק. לצערנו, מדובר באפשרות קיצונית אמנם, אך לא בלתי סבירה, ומעסיקים רבים

הטרדה מינית בעבודה היא מצב הנגזר מן החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח-1998. הטרדה מינית איננה חייבת להתקיים במקום העבודה כמובן, אך מדובר לצערנו במקרה נפוץ כתוצאה משלל גורמים אשר נדון בהם להלן, לרבות ניצול יחסי מרות בין מעביד לעובד\ת.

חוזה עבודה בין המעסיק לעובד הוא מסמך משפטי חשוב ביותר, המגדיר את הנהלים ואופי ההעסקה בין הצדדים. עריכת חוזה עבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה

הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס”ד גבריאל עטיאס (61148-08-16) הגדרת “תפקידי הנהלה” על פי חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) היא בעלת השלכות רבות

אם אתם מעסיקים עובדים, ככל הנראה אתם מבינים כי לא פעם אתם תצטרכו לפטר עובד מסיבה כזאת או מסיבה אחרת. אך מה קורה במצב שבו

מעסיק שנתבע על ידי עובדו צריך להתגונן בתוך 30 ימים מיום קבלת כתב התביעה למשרדו. במרבית המקרים, ובוודאי כאשר סכום התביעה משמעותי, חשוב שהמעסיק ייעזר

התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו”ד כפיר דיין דובב, עו”ד דיני עבודה.

זו יכולה להיות הזמנה בלתי צפויה במשרד הכלכלה, או לחילופין הזמנה לדין על ידי אחד העובדים שלך. האם בשלב הזה קיים חשש כי אפילו חלק

מעסיקים מעוניינים להגן בצורה הטובה ביותר על כלל ההתרחשויות בארגון שלהם ולכן, הם נוקטים אמצעי זהירות באמצעות גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים. באמצעות החוזה אתם

המושג קניין רוחני של מעסיק מתאר פטנט, יצירה או רעיון שאדם הגה בזכות היצירתיות והכישרון שלו. להבדיל מחפצים שאפשר לסחור בהם, ליוצר יש זכות קניינית

התנהלות כלכלית עסקית יכולה להיות מורכבת, במיוחד כשזה מגיע לקידום שיתופי פעולה שונים לטווח הארוך, חתימה על עסקאות גדולות, טיפול במגוון היבטים מקצועיים ועסקיים, ושאלות

תלושי שכר שמונפקים לעובדים אמורים לפרט את גובה השכר שהעובד מקבל, לצד פירוט תשלומים שונים שהמעסיק משלם עבורו למימוש זכויות סוציאליות, כמו למשל ימי חופשה,

האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?

בקשה לפיטורי עובדת בהריון בתמ”ת, מה עושים? אחת העובדות שלכם נכנסה להריון. יש לה תפקיד חשוב בחברה שלכם אבל בלי קשר להיריון שלה, היא לא

רשימת לקוחות כסוד מסחרי של המעסיק במסגרת קיומם של יחסי עובד מעסיק קיימת חובת אמון מוגברת בין הצדדים מכוח עיקרון תום הלב. במסגרת חובת האמון

כדי לאכוף על מעסיקים את החובות החוקיות בדיני העבודה, נחקק בשנת 2011 החוק שמטרתו הגברת אכיפת דיני עבודה, התשע”ב-2011. בהתאם לחוק, פקחים של משרד התמ”ת

מכתב שימוע לפני פיטורין, מהו הליך השימוע? וכיצד מבצעים את הליך הפיטורין בצורה העומדת בשורה אחת עם דיני העבודה בישראל

חשיבות ייצוג מעסיקים במשרד התמ”ת על ידי עורך דין דיני עבודה העוסק בתחום יכולה לעשות את כל ההבדל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת כפופה

פרילנס לעומת שכיר, איך מחליטים את מי להעסיק ? כל היתרונות והחסרונות

עם מי להתייעץ ? האם עורך דין העוסק בדיני עבודה יכול לעזור ?

מקרה ייחודי בו התקבלה עמדתנו שיש למנוע דיספוזיציה על הכספים וכן להציל את כספי החברה

רובם הגדול של מעסיקים אינם מומחים בדיני עבודה ולכן יש חשיבות גדולה שיהיה ליווי שוטף למעסיקים על ידי עורך דין דיני עבודה, במיוחד כשהם נמצאים

מתי יש לכם את הזכות להגיש בקשה לבית הדין לעבודה, לקבלת צו שיבטל וימנע את הפיטורין?

היתרונות בפניה לעורך דין דיני עבודה בתל אביב כאשר התיק תנהל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

ההבדל בין פרילנסר עצמאי (עובד קבלן) לעובד שכיר? מה חשיבות  ועריכת הסכם עבודה עם פרילנסר אנשים רבים וביניהם מעסיקים ועובדים כאחד, סוברים כי התנאי להיחשבותו

ככלל, מעביד חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת המוגנת על פי החוק מהממונה, כאשר כל פיטורי עובדת מוגנת ללא היתר מהווים פיטורין שלא כדין. אנו סבורים כי נכון לקחת עו”ד דיני עבודה לשם ייצוג בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת, הן לעובדות והן למעסיקים.

רבים מן העובדים במדינת ישראל אינם מודעים לפרטי חובת התשלום על שעות עבודה נוספות. במאמר הבא תוכלו לקבל מידע רלוונטי בנושא חישוב שעות העבודה הנוספות, מי זכאי ומי לא זכאי לקבלת תגמול בגין שעות עבודה נוספות.

פיטורי עובדת בהיריון היא סוגיה קשה ומורכת אשר עובדות ומעסיקים נאלצים להתמודד עמה בהליכים אשר יכולים להתארך לרעת שני הצדדים.

למשרדנו ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה ומספק סל רחב של שירותים הן בליווי וייעוץ שוטף למעסיקים והן בייצוג מעסיקים – ייצוג מעבידים מתחיל בייעוץ נכון

מאמר זה סוקר את הכללים החלים על עיקולים על משכורת של עובד.
מהן חובות המעסיק כלפי צו לעיקול על משכורת העובד?

האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן שזה שוהה בחופשת מחלה?
מאמר זה סוקר משפטית את התנאים לפיטורים בזמן מחלה.

רבים סוברים בטעות כי מעבר מקום מגורים למרחק 40 ק”מ מזכה בפיצויי פיטורים.
מאמר זה סוקר את המקרים בהם מעבר מקום מגורים יזכה בפיצויי פיטורים.

מהו המועד החוקי לתשלום פיצויי פיטורים?
מתי תהיה הלנת פיצויי פיטורים, ומה הסנקציה על כך?

באילו מצבים מותר למעסיק לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
מתי קיימת סמכות למעסיק לשלול פיצויי פיטורים ומתי לבית הדין לעבודה?

מהם הכללים החלים על העסקת עובד או עובדת בטיפול פוריות?
מתי מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות ובאילו תנאים?

האם ובאילו תנאים מותר למעסיק לקזז עלות קורס הכשרה לעובד שהתפטר מעבודתו לפני סיום תקופת ההתחייבות שלו?
כנסו לסקירה משפטית מקיפה בעניין.

למרות שמעסיקים רבים סוברים כי ניתן למשוך את כספי הפיצויים מביטוח הפנסיוני של העובד במצב שבו הוא התפטר – במרבית המקרים לא כך הדבר.
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת הבית הדין לעבודה בעניין סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים.
במאמר מצורף פסק דין מוביל בתחום שהשיג משרדנו.

מאמר זה הינו סקירה משפטית רחבה של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
המקור החוקי לסעיף 14, יתרונות וחסרונות סעיף 14.
האישור הכללי מאת שר העבודה והרווחה.