סעיף 35 בפקודת הנזיקין (1968) נוגע למקרים בהם המעסיק יהיה אחראי, בתנאים מסוימים, לנזק שנגרם לעובד כתוצאה מתאונת עבודה. במקרים מסוימים, המעביד לא ייחשב כאחראי הבלעדי לתאונה, בעוד שבמקרים אחרים כן. על מנת להוכיח את מידת האחריות של המעסיק ותוצאות הרשלנות, יש צורך בהוכחת הקשר בין התאונה ותוצאותיה, לבין אופן התנהלות המעסיק. מאמר זה עוסק בתחום אחריות מעביד לתאונת עבודה.
מהי תאונת עבודה?
תאונת עבודה היא תאונה שהתרחשה בדרך או תוך כדי, או בחזרה מן העבודה. התאונה אינה חייבת להיות קשורה בקשר ישיר לאופן או סוג העבודה, אולם פעמים רבות הסיבה לתאונה הייתה קשורה בקשר ישיר לתנאי העבודה למיניהם.
ניתן לקבל פיצוי בגין תאונת עבודה ממגוון גרמים בישראל, לרבות ביטוח לאומי או חברות הביטוח הפרטיות, בהתאם לתנאי הפוליסה. בנוסף, בתנאים מסוימים ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק.
מתי תהיה אחריות מעביד לתאונת עבודה?
ככלל, מעסיק ייחשב כאחראי לתאונת העבודה (במידה חלקית או מלאה) בתנאי שהתקיימה רשלנות מסוימת מצדו, אשר הובילה לתאונה. אולם, לצד ההוכחה אודות רשלנות המעסיק, יש להוכיח כי התקיים קשר סיבתי בין האירוע ותוצאות האירוע, לבין רשלנות המעסיק.
רשלנות מעסיק יכולה לבוא לידי ביטוי בכמה אופנים, ביניהם:
- אי הקפדה על הוראות בטיחות הנחוצות בעבודות מסוימות
- הזנחה או גרימה לאירועים או מפגעים בעבודה שסיכנו את העובד או עובדים אחרים
- אספקת ציוד מגן לקוי
- הסבר לקוי לעובד אודות הוראות שימוש במכונות באופן שסיכן אותו
מושג שרצוי להכיר בהקשר זה, הוא “חובת הזהירות” מצד המעסיק. חובה זו, נוגעת לאחריות המעסיק לשמור על ביטחונם של העובדים, על ידי הזהרתם מפני סכנות אפשריות, הדרכתם לגבי האופן הבטוח לביצוע העבודה וכד’, וגם על ידי יצירת סביבת עבודה בטוחה ועוד.
האם בכל מקרה של רשלנות המעסיק, הוא ייחשב לאחראי?
לא, משום שכאמור, הוכחת הקשר הסיבתי הינה חשובה ביותר, וקיימים מקרעם בהם כמה גורמים, וביניהם העובד עצמו, ייחשבו כאחראיים לתאונת העבודה, ולא רק המעסיק באופן בלעדי.
מטבע הדברים, ככל עוד שהקשר הסיבתי בין האירוע לבין רשלנות המעסיק הוא חזק יותר, כך גם יש סיכוי גדול כי התביעה כנגד המעסיק תתקבל באופן מלא.
כיצד לפעול במקרה של תאונת עבודה באשמת המעסיק?
בכל מקרה של תאונת עבודה, מומלץ לנסות ולתעד את פרטי האירוע בסמוך לו כל הניתן, על ידי טופס ביטוח לאומי 250, ושאר הוכחות כגון תצלומים וכד’.
בנוסף, מומלץ לגשת לקבלת טיפול רפואי ולהעניק הסבר מפורט וברור לגורמים המטפלים, אודות הסיבות לפגיעה, הפגיעה עצמה וכד’.
נציין, כי הנזקים הפיזיים מתאונת העבודה יכולים להיות מורגשים במלואם רק זמן מה לאחר התרחשות התאונה ולכן, קיימת חשיבות לקבלת טיפול רפואי ראשוני בו יתועדו הסימנים הראשונים לפגיעה, במידה וחלילה תתרחש הדרדרות מסוימת לאחר מכן.
יש לשים לב, כי בטפסים השונים הניתנים לאדם לאחר קבלת הטיפול הרפואי, מצוינים פרטי האירוע כפי שתיאר אותם העובד. בהקשר זה, יש לשמור את המסמכים המקוריים ולמסור העתקים לגורמים הרלוונטיים.
נשמח להשיב לכל שאלה דרך טופס ההתקשרות באתר.
מעוניין להיעזר בעו”ד רשלנות רפואית תאונת עבודה? לחץ כאן!
שאלות ותשובות - אחריות מעביד לתאונת עבודה
מעסיק ייחשב כאחראי לקרות תאונת עבודה של העובד, במידה והתקיימה רשלנות מצידו שהובילה לתאונה. יש להוכיח את הקשר הסיבתי בין קרות התאונה והנזק לעובד לבין התרשלותו של המעסיק.
אי הקפדה על הוראות בטיחות בעבודה, סביבת עבודה לא בטיחותית, אספקה של ציוד מגן לקוי לעובדים, הסבר לקוי לעובד על הוראות הבטיחות או הוראות הפעלה של ציוד ועוד.
לא. על מנת שתהיה אחריות מעביד לתאונת עבודה, על העובד להוכיח את הקשר הסיבתי בין התאונה והנזק שנגרם לו לבין התרשלותו של המעסיק. במידה ולא הוכח קשר סיבתי שכזה, המעסיק לא יחויב באחריות מעביד.
מומלץ להסתייע בעורך דין תאונות עבודה, שעוסק בתחום זה באופן יום יומי וידע בדיוק כיצד להוכיח את הקשר הסיבתי בין הנזק שנגרם לבין התרשלותו של המעסיק, באופן שיקנה לו אחריות מעביד.
