קיימות דרכים רבות שדרכן העובד יכול למעול בתפקידו, כשאחת הקיצוניות מביניהן היא גניבה מהמעסיק. לצערנו, מדובר באפשרות קיצונית אמנם, אך לא בלתי סבירה, ומעסיקים רבים נאלצים להתמודד עם הסוגיה, לרבות תביעה נגד עובד שגנב בבית הדין לעבודה. מה חשוב לדעת לפני תביעה נגד העובד? ואלו זכויות ניתן לשלול ממנו עקב העבירה?
תביעה נגד עובד שגנב אל מול תביעת עובד לזכויות
לפני שנפרט על נושאים יותר ספציפיים, חשוב לציין כבר עכשיו כי הנטייה הישירה של מעסיקים לפטר את העובד במקום ללא שמירה על זכויותיו כעובד מפוטר “רגיל”, אינה הדרך הנכונה או לכל הפחות, מסכנת את המעסיק בתביעה נגדית.
ככלל, למעסיק אין זכות לעשות דין לעצמו ולשלול מהעובד שנחשד בגניבה זכויות, כולל לא הזכות לפיצויי פיטורים, ובמקרה ומעוניין לעשות זאת על המעסיק להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בבקשה לשלול מהעובד פיצוי פיטורים.
הדרכים להוכיח שעובד גונב ממעסיק
ישנם מספר כלים שמעסיקים יכולים להשתמש בהם על מנת לגלות האם מי מעובדיהם גונב מהם:
| שיטת הוכחה | תיאור | שיקולים משפטיים |
| תיעוד חזותי | שימוש במצלמות נסתרות במקום העבודה לצילום מעשי הגניבה. יש לוודא שהמצלמות מותקנות באופן חוקי ובהתאם לכללי הגנת הפרטיות. | יש להקפיד על שמירת זכויות העובד לפרטיות. התקנת מצלמות ללא ידיעת העובדים עלולה להוות הפרת חוק. |
| חקירה פרטית | העסקת חוקר פרטי לביצוע מעקב אחר העובד החשוד, כולל תיעוד פעולותיו בזמן העבודה ולאחריה. החוקר יכול גם לערוך חקירות בקרב עובדים אחרים. | על החקירה להתבצע בהתאם לחוק ותוך שמירה על זכויות העובד. חקירה אובססיבית עלולה להוביל לתביעות מצד העובדים. |
| תיעוד ורישום פנימי | ניהול רישום מדויק של הציוד או החומרים החסרים, כולל תיאור מפורט של מהות הגניבה. מעקב אחר מלאי ותנועות מוצרים או כספים. | הרישום צריך להיות מדויק ואובייקטיבי ככל האפשר, כדי לשמש כראיה אמינה במקרה של הליך משפטי. |
| בדיקת פוליגרף | ביצוע בדיקת פוליגרף לעובדים החשודים, אך רק בהסכמתם המלאה ובכתב. | סירוב לבדיקת פוליגרף אינו מהווה עילה לפיטורין. יש להיזהר מפגיעה בפרטיות ויצירת סטיגמה לא מוצדקת. |
| תשאול עובדים | ביצוע ראיונות ותשאולים של עובדים לגבי החשדות לגניבה. | התשאול צריך להיות מידתי ולא פוגעני. יש להימנע מיצירת אווירה עוינת במקום העבודה. |
בית הדין לעבודה מתחשב בחומרת העבירה
עבירת הגניבה מטבעה חמורה מאוד, גם בתחום דיני העבודה. לכן, כדי להאשים עובד ולזכות בתביעה, על כל מעסיק לאסוף הוכחות חד משמעיות לאשמת העובד. במידה והסוגייה תגיע לבית הדין לעבודה, על המעסיק להציג ראיות חותכות למאפייני העבירה, כמו: משך זמן ביצוע העבירה, כמה פעמים בוצעה, מה הנזק שנגרם למעסיק (או מה הנזק שעלול היה להיגרם) וכד’.
כמובן שיש הבדל בין מעידה חד פעמית של העובד לאורך שנים של העסקה לבין גניבות חוזרות ונשנות ובהתאם לכך ישקול בית הדין שלילת פיצויי פיטורין מעבר לזכות ההשבה למעסיק של הכספים שנגנבו.
האם יש לערוך שימוע לעובד שגנב?
ככלל, יש לערוך הליך שימוע לעובד גם במקרה של האשמתו בגניבה. שימוע לפני פיטורין נחשב לאחת מזכויותיו של העובד המפוטר ובמקרים רבים בתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה למצב בו מעסיק לא ערך שימוע. מעבר לכך, בעת ואף לפני עריכת השימוע, יש להקפיד שאשמת הגניבה לא תגלגל הלאה, אלא תשמע אך ורק לעובד עצמו (שכן “הפצה” לכאורה של אשמת העובד יכולה להיות עילה לתביעת לשון הרע).
כאשר המעסיק מתכנן לתבוע את העובד בגין הגניבה, עליו להראות בין היתר, כי פעל על פי דין ביחס לאותו עובד וניהל הליך שימוע מלא למרות הגניבה. בית הדין לעבודה פעמים רבות ממילא רואה בפיטורים עונש כשלעצמו ויש צורך להוכיח כי יש עילה לשלילת זכויותיו נוסף לפיטורים עצמם.
למאמר: שימוע לפני פיטורין – 5 כללי הליך שימוע תקין
כמו כן, ייתכן מצב בו העובד יודה באשמה במעמד השימוע וביחד עם המעסיק, יגיעו להסכם על השבת הגניבה באופן המקובל על המעסיק. יש לציין, כי מומלץ להיוועץ עם גורם משפטי מוסמך לפני עריכת הסכם כזה כדי לוודא שהוא חוקי וחתום על ידי הצדדים.
ומה לגבי פיצויי פיטורים?
על פי החוק, על המעסיק לפעול לפי ההסכם הקיבוצי החל עליו, בהתאם לסיבות המופיעות בו לשלילת פיצויי פיטורים, או על פי הסיבות לשלילת פיצויי פיטוריו המופיעות בהסכם הקיבוצי החל על אותו תחום שבו עובד המעסיק.
במקרים שבהם לא קיים הסכם קיבוצי באותו ענף או שהמעסיק מעוניין בכל זאת לשלול מהעובד את פיצויי הפטורים בלי קשר להסכם, ניתן לפנות לבית הדין לענייני עבודה בבקשה לשלול את פיצויי הפיטורים מהעובד. בכל מקרה על אף הכעס, גם כאן מומלץ לא להחליט על שלילת הזכות באופן עצמאי, ולהיוועץ עם גורם משפטי בטרם כל החלטה. קיימים בהחלט מקרים בהם בית הדין קבע כי לעובד מגיעים פיצויי פיטורים או חלק מהם למרות שגנב.
למאמר: שלילת פיצויי פיטורין – מתי מותר לשלול לעובד פיצוי פיטורים?
זקוק לעו”ד דיני עבודה ייצוג מעסיקים? לחץ כאן!
מעוניין להיעזר בעו”ד דיני עבודה? לחץ כאן!
מקרה שייצגנו: שלילת פיצויי פיטורים למנכ”ל חברה שמעל באמון החברה
שאלות נפוצות - תביעה נגד עובד שגנב
על פי המסמך, ישנן מספר דרכים מומלצות למעסיק להתמודד עם עובד שנחשד בגניבה. ראשית, חשוב לאסוף הוכחות חד משמעיות לאשמת העובד. שנית, יש לערוך הליך שימוע לעובד, גם במקרה של האשמה בגניבה. במהלך השימוע, יש להקפיד שהאשמה לא תופץ לגורמים אחרים מלבד העובד עצמו. בנוסף, המעסיק צריך לשקול את חומרת העבירה, כולל משך הזמן שבו בוצעה, תדירותה, והנזק שנגרם או עלול היה להיגרם. לבסוף, במקרה של רצון לשלול זכויות מהעובד, כמו פיצויי פיטורים, מומלץ לפנות לבית הדין לעבודה ולא לפעול באופן עצמאי.
לא, המעסיק אינו רשאי לשלול באופן אוטומטי את פיצויי הפיטורים מעובד שגנב. על פי המסמך, למעסיק אין זכות לעשות דין לעצמו ולשלול מהעובד זכויות, כולל פיצויי פיטורים. אם המעסיק מעוניין לשלול פיצויי פיטורים, עליו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בבקשה לעשות זאת. בית הדין ישקול את חומרת העבירה ואת הנסיבות הספציפיות של המקרה לפני קבלת החלטה.
עריכת שימוע לעובד שנחשד בגניבה חשובה מכמה סיבות. ראשית, שימוע לפני פיטורין נחשב לאחת מזכויותיו של העובד המפוטר, ובתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה למצב בו מעסיק לא ערך שימוע. שנית, השימוע מאפשר למעסיק להראות כי פעל על פי דין ביחס לעובד, מה שעשוי לחזק את עמדתו במקרה של תביעה עתידית. בנוסף, השימוע מספק הזדמנות לעובד להודות באשמה ולהגיע להסכם עם המעסיק על השבת הגניבה, מה שעשוי למנוע הליכים משפטיים מיותרים.
בית הדין לעבודה מתייחס לעבירת הגניבה כחמורה מאוד בתחום דיני העבודה. עם זאת, בית הדין מתחשב במספר גורמים בעת קבלת החלטות בנושא. אלה כוללים את משך זמן ביצוע העבירה, תדירותה, הנזק שנגרם למעסיק או שעלול היה להיגרם, וההיסטוריה התעסוקתית של העובד. בית הדין מבחין בין מעידה חד פעמית לבין גניבות חוזרות ונשנות. בנוסף, בית הדין מתחשב באופן בו המעסיק טיפל במקרה, כולל קיום הליך שימוע תקין. חשוב לציין כי בית הדין עשוי לראות בפיטורים עצמם כעונש ולדרוש הוכחה נוספת לצורך שלילת זכויות נוספות מהעובד.
שאלות נפוצות - תביעה נגד עובד שגנב
על פי המסמך, ישנן מספר דרכים מומלצות למעסיק להתמודד עם עובד שנחשד בגניבה. ראשית, חשוב לאסוף הוכחות חד משמעיות לאשמת העובד. שנית, יש לערוך הליך שימוע לעובד, גם במקרה של האשמה בגניבה. במהלך השימוע, יש להקפיד שהאשמה לא תופץ לגורמים אחרים מלבד העובד עצמו. בנוסף, המעסיק צריך לשקול את חומרת העבירה, כולל משך הזמן שבו בוצעה, תדירותה, והנזק שנגרם או עלול היה להיגרם. לבסוף, במקרה של רצון לשלול זכויות מהעובד, כמו פיצויי פיטורים, מומלץ לפנות לבית הדין לעבודה ולא לפעול באופן עצמאי.
לא, המעסיק אינו רשאי לשלול באופן אוטומטי את פיצויי הפיטורים מעובד שגנב. על פי המסמך, למעסיק אין זכות לעשות דין לעצמו ולשלול מהעובד זכויות, כולל פיצויי פיטורים. אם המעסיק מעוניין לשלול פיצויי פיטורים, עליו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בבקשה לעשות זאת. בית הדין ישקול את חומרת העבירה ואת הנסיבות הספציפיות של המקרה לפני קבלת החלטה.
עריכת שימוע לעובד שנחשד בגניבה חשובה מכמה סיבות. ראשית, שימוע לפני פיטורין נחשב לאחת מזכויותיו של העובד המפוטר, ובתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה למצב בו מעסיק לא ערך שימוע. שנית, השימוע מאפשר למעסיק להראות כי פעל על פי דין ביחס לעובד, מה שעשוי לחזק את עמדתו במקרה של תביעה עתידית. בנוסף, השימוע מספק הזדמנות לעובד להודות באשמה ולהגיע להסכם עם המעסיק על השבת הגניבה, מה שעשוי למנוע הליכים משפטיים מיותרים.
בית הדין לעבודה מתייחס לעבירת הגניבה כחמורה מאוד בתחום דיני העבודה. עם זאת, בית הדין מתחשב במספר גורמים בעת קבלת החלטות בנושא. אלה כוללים את משך זמן ביצוע העבירה, תדירותה, הנזק שנגרם למעסיק או שעלול היה להיגרם, וההיסטוריה התעסוקתית של העובד. בית הדין מבחין בין מעידה חד פעמית לבין גניבות חוזרות ונשנות. בנוסף, בית הדין מתחשב באופן בו המעסיק טיפל במקרה, כולל קיום הליך שימוע תקין. חשוב לציין כי בית הדין עשוי לראות בפיטורים עצמם כעונש ולדרוש הוכחה נוספת לצורך שלילת זכויות נוספות מהעובד.
