מאמרים מקצועיים בדיני עבודה - עו"ד כפיר דיין דובב

עורך דין לעריכת חוזה עבודה

חוזה עבודה בין המעסיק לעובד הוא מסמך משפטי חשוב ביותר, המגדיר את הנהלים ואופי ההעסקה בין הצדדים. עריכת חוזה עבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה הינה מומלצת ביותר, ומבטיחה הגנה משפטית הן על המעסיק והן על העובד, הרלוונטיים במיוחד במקרים של אי הבנות בין הצדדים. חוזה עבודה הוא מסמך משפטי הנכתב על ידי עו"ד דיני […]

הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות

הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס"ד גבריאל עטיאס (61148-08-16) הגדרת "תפקידי הנהלה" על פי חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) היא בעלת השלכות רבות על זכויות העובד, אך עדיין נתונה לפרשנות על ידי בתי הדין לעבודה. הפסיקה הנוכחית הוסיפה נדבך נוסף בהגדרת תפקיד הנהלה באופן ברור יותר מבעבר. החוק ופסיקת בתי הדין לעבודה חוק […]

תביעה נגד עובד שגנב

קיימות דרכים רבות שדרכן העובד יכול למעול בתפקידו, כשאחת הקיצוניות מביניהן היא גניבה מהמעסיק. לצערנו, מדובר באפשרות קיצונית אמנם, אך לא בלתי סבירה, ומעסיקים רבים נאלצים להתמודד עם הסוגיה, לרבות תביעה נגד עובד שגנב בבית הדין לעבודה. מה חשוב לדעת לפני תביעה נגד העובד? ואלו זכויות ניתן לשלול ממנו עקב העבירה? תביעה נגד עובד שגנב […]

ייצוג מעסיקים בצווי מניעה למניעת פיטורים מצד עובדים

אם אתם מעסיקים עובדים, ככל הנראה אתם מבינים כי לא פעם אתם תצטרכו לפטר עובד מסיבה כזאת או מסיבה אחרת. אך מה קורה במצב שבו אתם רוצים לפטר עובד, אך הוא מצידו מוציא לכם צו מניעה שבאמצעותו הוא מונע את פיטוריו? במקרה כזה חשוב לקבל ייצוג מעסיקים בצווי מניעה למניעת פיטורים של עובד. זוהי יכולה […]

ייצוג נתבע בבית הדין לעבודה

מעסיק שנתבע על ידי עובדו צריך להתגונן בתוך 30 ימים מיום קבלת כתב התביעה למשרדו. במרבית המקרים, ובוודאי כאשר סכום התביעה משמעותי, חשוב שהמעסיק ייעזר בייצוג משרד עו"ד דיני עבודה בהתגוננות בבית הדין לעבודה. אם עובד תבע אותך חשוב לקרוא מאמר זה – ייצוג נתבע בבית הדין לעבודה. התביעות המוגשות בבית הדין לעבודה על ידי […]

זיוף ימי מחלה על ידי העובד: בית הדין פסק פיצויי פיטורים לעובד

התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו"ד כפיר דיין דובב, עו"ד דיני עבודה.

ייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה

זו יכולה להיות הזמנה בלתי צפויה במשרד הכלכלה, או לחילופין הזמנה לדין על ידי אחד העובדים שלך. האם בשלב הזה קיים חשש כי אפילו חלק מהעובדים שלך יתאגדו נגדך? אם כל הדברים האלו מטרידים אותך, רצוי ששום דבר מזה לא יתבצע לבד, בשלב הזה, הנך צריך ייצוג מעבידים בבית הדין לעבודה. באמצעות הייצוג הבא, יתאפשר גם […]

גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים

מעסיקים מעוניינים להגן בצורה הטובה ביותר על כלל ההתרחשויות בארגון שלהם ולכן, הם נוקטים אמצעי זהירות באמצעות גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים. באמצעות החוזה אתם המעסיקים תוכלו להיות סמוכים ובטוחים כי העובד החדש שקלטתם לאחרונה, לא ישבש את מהלך העסקי התקין של החברה, שאם כן, יהיה צפוי לסנקציות כספיות ואחרות בגין נזק שנגרם עקב הפרת […]

איך להגן על זכות קניין רוחני של מעסיק?

המושג קניין רוחני של מעסיק מתאר פטנט, יצירה או רעיון שאדם הגה בזכות היצירתיות והכישרון שלו. להבדיל מחפצים שאפשר לסחור בהם, ליוצר יש זכות קניינית על יצירתו, ויותר מכך, יש לו גם זכויות מוסריות. כלומר, כמו כל רכוש אחר, זהו קניין ששייך ליוצר שלו, וזכותו להתפרנס מקניין זה. דיני זכויות יוצרים בארץ מעוגנים בחוק זכויות […]

ליווי תהליכי מיזוגים

התנהלות כלכלית עסקית יכולה להיות מורכבת, במיוחד כשזה מגיע לקידום שיתופי פעולה שונים לטווח הארוך, חתימה על עסקאות גדולות, טיפול במגוון היבטים מקצועיים ועסקיים, ושאלות שנוגעות לשכירת או פיטורי עובדים, או הסדרת תנאי התשלום בעסקאות גדולות. במקרים כאלו ואחרים כדאי, רצוי ומומלץ שיהיה לצידכם עורך דין שעיסוקו דיני עבודה אשר ילווה אתכם בתהליך מו"מ מסחרי, […]

תלושי שכר פיקטיביים – הסנקציה על המעסיק

תלושי שכר שמונפקים לעובדים אמורים לפרט את גובה השכר שהעובד מקבל, לצד פירוט תשלומים שונים שהמעסיק משלם עבורו למימוש זכויות סוציאליות, כמו למשל ימי חופשה, ימי מחלה, נסיעות, דמי הבראה, הפרשה לקרן פנסיה, פיצויים, או כל תשלום אחר שהמעסיק נדרש לו על פי חוק או הסכם העבודה. תלושי שכר פיקטיביים הם תלושים שאינם משקפים נאמנה […]

גיבוש ועריכת הסכמי אי תחרות – האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?

האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?

בקשה לפיטורי עובדת בהריון בתמ"ת

בקשה לפיטורי עובדת בהריון בתמ"ת, מה עושים? אחת העובדות שלכם נכנסה להריון. יש לה תפקיד חשוב בחברה שלכם אבל בלי קשר להיריון שלה, היא לא בדיוק מבצעת אותו על הצד הטוב ביותר. לפי סעף 9 לחוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת בהיריון או להרע את תנאי העסקתה וזאת באם עבדה מעל 6 חודשים בחברה. […]

האם רשימת לקוחות היא סוד מסחרי של המעסיק – הטיעון המשפטי

רשימת לקוחות כסוד מסחרי של המעסיק במסגרת קיומם של יחסי עובד מעסיק קיימת חובת אמון מוגברת בין הצדדים מכוח עיקרון תום הלב. במסגרת חובת האמון המעסיק מצפה כי העובד לא ישתמש בסודות המסחריים אליהם הוא נחשף במסגרת עבודתו כאשר רשימת לקוחות עלולה להיחשב כסוד מסחרי של המעסיק. אולם, לא כל רשימת לקוחות מהווה סוד מסחרי […]

ביקורת של משרד הכלכלה: איך יוצאים ממנה כשידכם על העליונה

כדי לאכוף על מעסיקים את החובות החוקיות בדיני העבודה, נחקק בשנת 2011 החוק שמטרתו הגברת אכיפת דיני עבודה, התשע"ב-2011. בהתאם לחוק, פקחים של משרד התמ"ת רשאים להטיל קנסות גבוהים על מעסיקים שנמצא שהתנהלותם אינה תואמת את החוק. הקנסות נקבעים בהתאם לסוג העבירה שמעסיקים נמצאו אשמים בה, ויכולים לנוע בין 5,000-35,000 ₪ לעבירה אחת, גם אם […]

מכתב שימוע לפני פיטורין

מכתב שימוע לפני פיטורין, מהו הליך השימוע? וכיצד מבצעים את הליך הפיטורין בצורה העומדת בשורה אחת עם דיני העבודה בישראל

ייצוג מעסיקים בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת

חשיבות ייצוג מעסיקים במשרד התמ"ת על ידי עורך דין דיני עבודה העוסק בתחום יכולה לעשות את כל ההבדל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת כפופה למשרד הכלכלה בארץ, ותחומי אחריותה נוגעים לחוקי העסקת נשים או פיטוריהן. בין היתר, התפקיד של הממונה כולל בחינת בקשות מעסיקים שמעוניינים לפטר נשים שהחוק מגן עליהן, ובמיוחד נשים הרות, במהלך […]

מאפייני יחסי עובד מעביד לעומת יחסים עם פרילנס

פרילנס לעומת שכיר, איך מחליטים את מי להעסיק ? כל היתרונות והחסרונות

גניבת לקוחות על ידי עובד

עם מי להתייעץ ? האם עורך דין העוסק בדיני עבודה יכול לעזור ?

סיפור הצלחה: שלילת פיצויי פיטורין ועיקול על כספי פיצוי פיטורים של מנכ"ל שמעל באמון החברה

מקרה ייחודי בו התקבלה עמדתנו שיש למנוע דיספוזיציה על הכספים וכן להציל את כספי החברה

ליווי שוטף למעסיקים במהלך שינויים ארגוניים: למה זה חשוב?

רובם הגדול של מעסיקים אינם מומחים בדיני עבודה ולכן יש חשיבות גדולה שיהיה ליווי שוטף למעסיקים על ידי עורך דין דיני עבודה, במיוחד כשהם נמצאים לפני תהליך של שינויים ארגוניים. עורכי דין לדיני עבודה בקיאים בחוקי התעסוקה וצווי ההרחבה החלים על המעסיק, ויש להם את הידע המתאים להתמודדות עם שינויים ארגוניים, תנאי שכר וחוזי עבודה. […]

צו מניעה זמני בבית הדין לעבודה

מתי יש לכם את הזכות להגיש בקשה לבית הדין לעבודה, לקבלת צו שיבטל וימנע את הפיטורין?

עו"ד דיני עבודה בתל אביב: ייצוג מעסיקים ועובדים

היתרונות בפניה לעורך דין דיני עבודה בתל אביב כאשר התיק תנהל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

כתב הגנה בדיני עבודה: מה חשוב לזכור?

חשיבות כתב הגנה בייצוג המעסיק, והתנהלות נכונה של עורך דין לדיני עבודה

גיבוש ועריכת הסכם עבודה עם פרילנסר

ההבדל בין פרילנסר עצמאי (עובד קבלן) לעובד שכיר? מה חשיבות ועריכת הסכם עבודה עם פרילנסר אנשים רבים וביניהם מעסיקים ועובדים כאחד, סוברים כי התנאי להיחשבותו של עובד כשכיר לעומת עצמאי הוא אופן ההעסקה, כלומר העסקת עובד בהגדרת "שכיר" או בהגדרת "פרילנסר" או "עצמאי" וכד'. אולם, חשוב לדעת בהקשר זה כי עובד המוגדר כעצמאי עדיין יכול […]

גיבוש ועריכת הסכם עבודה לעובד שכיר

תהליך עריכת הסכם עבודה לשכיר | הסבר מלא וטיפים על הדרך הנכונה לגיבוש ההסכם ועל הצורך בעורך דין לדיני עבודה לניסוח החוזה

ייצוג בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת

ככלל, מעביד חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת המוגנת על פי החוק מהממונה, כאשר כל פיטורי עובדת מוגנת ללא היתר מהווים פיטורין שלא כדין. אנו סבורים כי נכון לקחת עו"ד דיני עבודה לשם ייצוג בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, הן לעובדות והן למעסיקים.

10 זכויות סוציאליות שמגיעות לכל עובד

מאמר זה סוקר את 10 הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכל עובד ועובדת.
תחת הזכויות השונות ישנם קישורים למאמרים מקצועיים המרחיבים ידע באשר לאותה זכות סוציאליות נדונה.

כל מה שרצית לדעת על שעות נוספות

רבים מן העובדים במדינת ישראל אינם מודעים לפרטי חובת התשלום על שעות עבודה נוספות. במאמר הבא תוכלו לקבל מידע רלוונטי בנושא חישוב שעות העבודה הנוספות, מי זכאי ומי לא זכאי לקבלת תגמול בגין שעות עבודה נוספות.

הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה היא מצב הנגזר מן החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998. הטרדה מינית איננה חייבת להתקיים במקום העבודה כמובן, אך מדובר לצערנו במקרה נפוץ כתוצאה משלל גורמים אשר נדון בהם להלן, לרבות ניצול יחסי מרות בין מעביד לעובד\ת.

כל מה שרצית לדעת על פיצויי פיטורים

מאמר זה סוקר סוגיות רחבות בנושא פיצויים פיטורים:
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
חישוב פיצויי פיטורין
מהי התפטרות בדין מפוטר?
דין הפיצויים בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים
שלילת פיצויי פיטורין
תביעה פיצויי פיטורין ועוד

פיטורים בהיריון

פיטורי עובדת בהיריון היא סוגיה קשה ומורכת אשר עובדות ומעסיקים נאלצים להתמודד עמה בהליכים אשר יכולים להתארך לרעת שני הצדדים.

מעסיק שלא שילם פנסיה והעובד איבד כושר עבודתו או נפטר

מה קורה במקרים בהם המעסיק אינו משלם לביטוח פנסיוני לעובד והעובד נפטר חלילה או מאבד כושר עבודתו?
במצבים כאלה אין חברת ביטוח המכסה את העובד ומשפחתו והנזק שיכול להיגרם אדיר.
צפו במקרים שליווה משרדנו ובכתבה מערוץ 2 בהשתתפות עו"ד כפיר דיין דובב.

חובת המעסיק להפריש לפנסיה לעובדים – הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

מהן החובות החלות על מעסיקים בהפרשה לביטוח פנסיוני לעובדים?
האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה?
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והחובות הנובעות ממנו.

שימוע לפני פיטורין – כללי הליך שימוע תקין

מהם 5 כללי הליך שימוע תקין?
מה קורה כאשר מעסיק מפטר עובד ללא שימוע כדין?
האם נכון לקחת עו"ד לייצוג בשימוע?

עיקולים על משכורת של עובד

מאמר זה סוקר את הכללים החלים על עיקולים על משכורת של עובד.
מהן חובות המעסיק כלפי צו לעיקול על משכורת העובד?

האם מותר לפטר עובד בחופשת מחלה?

האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן שזה שוהה בחופשת מחלה?
מאמר זה סוקר משפטית את התנאים לפיטורים בזמן מחלה.

התפטרות עקב מעבר מקום מגורים – האם מזכה בפיצויי פיטורים?

רבים סוברים בטעות כי מעבר מקום מגורים למרחק 40 ק"מ מזכה בפיצויי פיטורים.
מאמר זה סוקר את המקרים בהם מעבר מקום מגורים יזכה בפיצויי פיטורים.

הלנת פיצויי פיטורים – מתי צריך לשלם פיצויי פיטורים?

מהו המועד החוקי לתשלום פיצויי פיטורים?
מתי תהיה הלנת פיצויי פיטורים, ומה הסנקציה על כך?

שלילת פיצויי פיטורים

באילו מצבים מותר למעסיק לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
מתי קיימת סמכות למעסיק לשלול פיצויי פיטורים ומתי לבית הדין לעבודה?

זכויות עובדת בטיפולי פוריות והאם מותר לפטרה?

מהם הכללים החלים על העסקת עובד או עובדת בטיפול פוריות?
מתי מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות ובאילו תנאים?

קיזוז עלות קורס הכשרה מעובד שהתפטר

האם ובאילו תנאים מותר למעסיק לקזז עלות קורס הכשרה לעובד שהתפטר מעבודתו לפני סיום תקופת ההתחייבות שלו?
כנסו לסקירה משפטית מקיפה בעניין.

עצמאי או שכיר? מתי פרילנסר ייחשב כעובד שכיר?

מתי ייחשב נותן שירות, פרילנסר, לעובד שכיר?
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת בית הדין לעבודה.
צפו בכתבה על נושא עצמאי או שכיר בה התראיין עו"ד כפיר דיין דובב.

סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים: האם מותר למעביד למשוך את פיצויי הפיטורים בעת התפטרות עובד?

למרות שמעסיקים רבים סוברים כי ניתן למשוך את כספי הפיצויים מביטוח הפנסיוני של העובד במצב שבו הוא התפטר – במרבית המקרים לא כך הדבר.
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת הבית הדין לעבודה בעניין סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים.
במאמר מצורף פסק דין מוביל בתחום שהשיג משרדנו.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין – כל מה שרצית לדעת על סעיף 14

מאמר זה הינו סקירה משפטית רחבה של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
המקור החוקי לסעיף 14, יתרונות וחסרונות סעיף 14.
האישור הכללי מאת שר העבודה והרווחה.

דיני עבודה מעסיקים