האם המעסיק לא שילם את זכויותיך? האם פוטרת ולא קיבלת פיצויי פיטורים? התחושה בטוח אינה נוחה ובמקרה כזה אנו נשמח לסייע לך לזכות במלוא זכויותיך. לפני כל צעד, חשוב מאוד להיוועץ בעו”ד דיני עבודה.
אם דרוש לך עורך דין דיני עבודה נשמח לעמוד לרשותך בייעוץ, ליווי וייצוג מקצועי והוגן בתחום דיני עבודה.
אנו משרד עורכי דין דיני עבודה העוסק הן בייצוג עובדים והן בייצוג מעסיקים, ומטפלים בכל הסוגיות העולות והמשיקות עם דיני העבודה כגון סוגיות מתחום הביטוח, הפנסיה והביטוח הלאומי.
אנו נעריך מראש את הסיכוי המשפטי על בסיס בחינת החומר הרפואי, שלחו לנו:
לאחר שנבחן את החומר נחזור ונעדכן אתכם ובמידה ונחשוב כי יש לתביעתכם סיכוי ממשי נזמן אתכם לפגישה.
בזכות ניסיונו ארוך השנים של עו”ד כפיר דיין דובב בתחומי עיסוקו, עו”ד דיין דובב מרצה במכללת פרקטיכל המקיימת קורסים מקצועיים לעורכי דין פעילים להעמקת הידע שלהם בתחומים הנלמדים וכמו כן במדרשה של לשכת עורכי הדין. את הרצאותיו מעביר עו”ד דיין דובב בנושאי תביעות ביטוח אובדן כושר עבודה, תביעות סיעוד, ביטוח פנסיוני ודיני עבודה.
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – חלק ניכר מהמעסיקים והעובדים בישראל אינו מודע לכלל לזכויות הנובעות מתוקף הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. אנו נבצע בדיקת זכויות וחובות העובד והמעסיק על בסיס הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים על ענף העיסוק אליו משתייך המעסיק.
זכויות נשים בהריון ופיטורים בהיריון – למשרדנו ניסיון בייצוג במשרד התמ”ת על רקע פיטורים בהיריון.
מניסיוננו, פעמים רבות, בתחום דיני עבודה ניתוח מעמיק של הזירה המשפטית והצגתה לצד השני עשוי להביא לישוב המחלוקת בלי להיזקק להליך משפטי ארוך ויקר, ובכך אנו מתגאים – ראיית טובת הלקוח מעל הכל. כאשר נחסמת האפשרות המעשית להגיע להסדר פשרה ראוי אנו יודעים לייצר את האסטרטגיה ומנופי הלחץ המתאימים כדי למקסם את התוצאה ללקוח בבתי הדין.
אין מקרה אחד שבו ייצגנו עובד שלא השגנו לו כספים מהמעסיק אם במסגרת הליך פשרה ואם במסגרת הליך משפטי בבית הדין לעבודה!!! הסיבה לכך נובעת משום שאנו בוחרים את לקוחותינו ולא לוקחים תיקים בהם אנו לא מאמינים בצדקתם ובסיכויי ההצלחה שלהם. איכפת לנו מהלקוחות שלנו וכל אחד מקבל יחס אישי.
אנו מתגאים בהצלחות רבות אשר השגנו לעובדים שייצגנו הן במסגרת בתי הדין לעבודה והן בהסכמי פשרה בטרם הגשת תביעה. אנו מזמינים אתכם לראות באתר את הצלחות משרדנו בעורך דין דיני עבודה – ייצוג עובדים, עמוד המשרד בתקשורת, לקרוא מאמרים אודות הנושא שמטריד אתכם מול המעסיק וכן לצפות בהמלצות חשובות להצלחת ההליך המשפטי מול המעסיק.
הכתבה בערוץ 2 עוסקת במקרה בו ייצג עורך דין דיני עבודה כפיר דיין דובב עובדת אשר המעסיק שלה לא הפריש לה לפנסיה כדין. לאחר שהעובדת איבדה כושר עבודה בשל טרשת נפוצה היא נותרה ללא כיסוי מתאים מקרן הפנסיה לאובדן כושר עבודה.
הכתבה בערוץ 10 עוסקת במקרים בהם ייצג עו”ד כפיר דיין דובב עובדים אשר המעסיקים שלהם לא נתנו להם טופס 161 ומכתב שחרור לקופות הפנסיה.
כתוצאה מכך העובדים לא מסוגלים למשוך את כספי פיצויי הפיטורים השייכים להם בקופות הפנסיה וחברות הביטוח.
במקרים שהמעסיק חדל פירעון או הופך להיות לא פעיל, העובדים מוצאים עצמם תלויים בין הכסאות וללא יכולת למשוך את כספי פיצויי הפיטורים.
הטבלה הבאה מרכזת את סוגי הנושאים העיקריים אשר בהם ניתן לקבל סיוע משפטי מקצועי מטעם עו”ד דיני עבודה:
תחום סיוע | פירוט השירותים | סוגיות מרכזיות |
סיום יחסי עבודה | ייעוץ וייצוג בהליכי פיטורין והתפטרות | חוקיות הפיטורין, זכות השימוע, פיצויי פיטורין, התפטרות בדין מפוטר |
תגמול עבור שעות נוספות | בדיקת חוקיות תשלומי שעות נוספות | חישוב גמול שעות נוספות, בחינת חוקיות “שכר גלובלי”, תביעות להשבת תשלומים |
טיפול בהטרדות מיניות | ייצוג בהליכים משפטיים ומשמעתיים | יישום החוק למניעת הטרדה מינית, ליווי בהליכי בירור, ייעוץ למעסיקים בנושא מניעה |
זכויות פרילנסרים וקבלנים עצמאיים | בחינת מעמד העובד ואכיפת זכויותיו | הבחנה בין עובד לקבלן עצמאי, תביעת זכויות סוציאליות, הסדרת חוזי העסקה |
מאבק באפליה תעסוקתית | ייצוג בתביעות אפליה על רקע מגוון | טיפול באפליה מטעמי מגדר, גיל, דת, לאום, נטייה מינית, הריון ומצב בריאותי |
ייעוץ למעסיקים | ליווי משפטי שוטף לחברות ועסקים | ניסוח חוזי עבודה, ייעוץ בנושאי משמעת, הכנת תקנונים, ייצוג בסכסוכי עבודה |
זכויות עובדים בסקטורים ייחודיים | טיפול בזכויות עובדים בענפים ספציפיים | זכויות עובדי קבלן, זכויות בתעשיית ההייטק, זכויות עובדים זרים |
ייצוג בבתי הדין לעבודה | ניהול הליכים משפטיים בערכאות השונות | הגשת תביעות, ייצוג בדיונים, הכנת כתבי טענות, ניהול משא ומתן לפשרות |
ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות | סיוע במימוש זכויות מול המוסד לביטוח לאומי | תביעות לדמי אבטלה, קצבאות נכות מעבודה, דמי לידה וזכויות פנסיוניות |
יחסי עבודה קיבוציים | טיפול בסוגיות של עבודה מאורגנת | משא ומתן קיבוצי, זכויות ועדי עובדים, יישום הסכמים קיבוציים |
בטיחות וגהות בעבודה | ייעוץ בנושאי בטיחות ובריאות תעסוקתית | תביעות בגין תאונות עבודה, אכיפת תקנות בטיחות, זכויות עובדים בסביבות מסוכנות |
זכויות בתקופות חירום | סיוע בהבנת זכויות עובדים במצבי חירום | זכויות בתקופת מגפה, זכויות בעת מלחמה או מצב ביטחוני מיוחד |
הגנה על חושפי שחיתויות | ליווי משפטי לעובדים חושפי שחיתויות | הגנה מפני פיטורין, סיוע בהליכי חשיפה, תביעות פיצויים |
זכויות עובדים בהליכי פשיטת רגל | ייצוג עובדים מול מעסיקים בקשיים כלכליים | הבטחת זכויות בפירוק חברה, תביעות שכר מהמוסד לביטוח לאומי |
הסכמי אי-תחרות וסודיות | ייעוץ בנושא הגבלות תעסוקתיות | ניסוח וביקורת הסכמי אי-תחרות, אכיפת זכויות עובדים מול מגבלות חוזיות |
יש לפנות באופן מידי במקרה של חשד להפרת זכויות סוציאליות כמו הלנת שכר, אי־תשלום, הפחתות לרעה או פיטורים פוגעניים. ייעוץ מוקדם עשוי למנוע נזקים וחריגות פרוצדורליות, להבטיח פנייה נכונה לערכאות, ולמנוע טעויות שמקטינות את סיכויי ההצלחה. מעורבות עו”ד מקצועי מאפשרת גם לנהל משא ומתן אפקטיבי ולהשיג פיצוי מלא וראוי.
בהחלט. עובד יכול להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באופן עצמאי גם ללא עו”ד, כולל קבלת טפסים מהמוסד הרלוונטי עם זאת, עורך דין מנוסה יתרום בבחינת המסמכים, הניסוח המשפטי, וניהול ההליך בצורה חכמה ואפקטיבית, במיוחד במקרים מורכבים.
יש לצרף להסמכת התביעה מסמכים מעידים כמו: הסכם עבודה, תלושי שכר, פירוט שעות עבודה (בחישוב שעות נוספות) מכתב פיטורים או כל רלוונטי אחר. אלו המסמכים שמשקפים את בסיס הזכויות ומחוזקים באסמכתאות מבית הדין .
לאחר הגשת כתב הגנה, נקבע דיון מקדמי או קדם־משפט שבו ניתן לפנות לפשרה, הליך חסוי ללא עלות גבוהה, שמטרתו להגיע להסדר הוגן ויעיל מחוץ לכתלי בית המשפט. אם הצדדים מסכימים, ההסכמה תזכה לתוקף של פסק דין .
כן. מעבר לתשלום המשכורות, שכר העבודה, מכסת שעות נוספות או דמי חגים, ניתן לעתים לדרוש פיצוי על עוגמת נפש, פגיעה רוחנית ועוד, בהתאם למקרה. בנוסף, יש תביעות שבהן יתקבל פיצוי על תשלום לעורך דין והוצאות משפט בהתאם לשיקול בית הדין.
לגבי סכסוכים בתחום שכר, שעות עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות התביעה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה באזור שבו העובד עבד. בנוסף, קיימת אפשרות לגשת לבית הדין הארצי לעבודה במקרים ייחודיים. חשוב להתייעץ עם עורך הדין כדי לבחור את המסלול הנכון.
לא. אמנם זה טבעי לכעוס על הרופא בגלל שהטיפול כשל ולא הצליח, אך לא כל מקרה שבו חוויתם אי הצלחה פירושה רשלנות. רשלנות רפואית תהיה בדרך כלל סטייה מנהלים ומתקנות ברורות, נקיטת פעולות ( או אי נקיטת פעולות ) שחורגות מן ההתנהגות הסבירה והמקובלת בתחום הרפואי, אי מסירת מידע רלוונטי וחשוב למטופל או ביצוע פרוצדורות רפואיות שאינן בסמכותו של המטפל.
אם אתה זקוק לעזרתנו באחד מתחומי העיסוק המפורטים
נשמח לעמוד לרשותך ולשרתך בנאמנות ובמקצועיות
מה קורה במקרים בהם המעסיק אינו משלם לביטוח פנסיוני
