שלום לכולם,
במקרים רבים קיימת מחלוקת בין העובד למעסיק – האם העובד פוטר או התפטר?
ואם העובד התפטר – האם התפטר בדין מפוטר?
האם תמיד האבחנה הזו חשובה – ממש לא בטוח, כפי שאסביר בסרטון הזה.
ראשית, נאמר כי לשם פיטורים או התפטרות – דרוש על פי הפסיקה אקט ברור וחד משמעי של העובד המתפטר או של המעסיק המפטר.
לא מספיקה הערת אגב או פעולות שנעשו בעידנא דריחתא, כלומר, בלהט הדברים כאשר הצד שאמר מה שאמר – חזר בו בסמוך לאותה אמירה.
קיימת גם סיטואציה של התפטרות בדין מפוטר מצד העובד וזאת במקרים בהם:
- הוא אינו יכול להמשיך לעבוד מפאת מחלה וזאת לפי אישור של רופא תעסוקתי.
- בנסיבות הקיימות בחוק של מעבר מקום מגורים למרחק 40 קילומטר וזאת בשל נישואין, גירושין, גיוס למשטרה, העברת תפקיד של בן זוג בצבא, ועוד.
- הרעה מוחשית בתנאי העסקה – ואני מדגיש את המילה מוחשית. לא כל הרעה זניחה מצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
אמרתי בתחילת הדברים שהאבחנה הזו לא תמיד חשובה – אסביר מדוע:
במרבית המקרים הפרשת המעסיק על חשבון פיצויי הפיטורים לקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים, מכסה את מרבית חבות הפיצויים לעובד. לכן, יש לבחון את החבות שהיא שכר אחרון כפול שנות וותק, אל מול הצבירה במרבית פיצויי פיטורים בקופה.
אשמח לענות לכל שאלה בעניין דרך טופס ההתקשרות באתר.
