כשעובד סובל מהרעת תנאים מוחשית במקום העבודה שלו הוא יכול להיחשב כ”מתפטר בדין מפוטר” – זאת אומרת, כאילו המעסיק פיטר אותו. במקרה כזה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. אולם מה הדרך הנכונה לבצע התפטרות בדין מפוטר?
אולם, נתקלנו במקרים רבים בהם עובדים מתפטרים מבלי לבצע את הדרך החוקית כדי להיחשב כ”מתפטרים בדין מפוטרים”.
אז מה הדרך הנכונה לבצע התפטרות בדין מפוטר?
ראשית, יש לשלוח מכתב התראה למעסיק עם דיווח על הרעת התנאים ודרישה לתקן את ההרעה הזו בתוך זמן סביר.
שימו לב, זהו לא מכתב התפטרות עדיין – אלא רק התראה על התפטרות!
שנית, אם המעסיק לא מתקן את ההרעה – יש לשלוח מכתב נוסף, שהוא הודעת ההתפטרות עצמה ובה תינתן הודעה מוקדמת לפי חוק. למשל, עובד שעובד למעלה משנה, חייב לתת חודש הודעה מוקדמת להתפטרות ולא להתפטר מהרגע להרגע.
במצבים רפואיים שלא מתאפשר המשך ההעסקה, יש להעביר למעסיק מכתב מרופא תעסוקתי הקובע שלא ניתן להמשיך לעבוד בעבודה המסוימת, ולאפשר למעסיק לאתר עבור אותו העובד עבודה מתאימה. אם המעסיק לא ימצא עבודה חלופית מתאימה, ניתן להתפטר “בדין מפוטר”. חשוב להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה.
שמירה על הכללים הפשוטים לעיל יזכו אתכם בפיצויי פיטורים מלאים.
פס”ד שהשיג משרדנו: 93,000 ₪ לסו שף במסעדה בגין שעות נוספות והתפטרות בדין מפוטר
למאמר: 10 זכויות שמגיעות לכל עובד
למאמר: כל מה שרצית לדעת על פיצויי פיטורין
נשמח ליתן ייעוץ ראשוני על ידי עורך דין דיני עבודה למי שישלח טופס שאלה באתר.
מעוניין להיעזר בעו”ד דיני עבודה? לחץ כאן!
