האם עמלות ובונוסים נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים?
עובדים רבים אינם מסתפקים בשכר היסוד המופיע בתלוש, ומשתכרים גם מעמלות מכירה, בונוסים או תמריצים שונים המשולמים מעת לעת. מצב זה יוצר לא פעם מחלוקת בסיום יחסי העבודה: האם אותן “עמלות” או “בונוסים”, כפי שהוגדרו בתלושי השכר, הם חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים - או שמדובר בתוספת חיצונית שאינה מזכה בפיצויים. השאלה הזו אינה […]
זכויות עובדת בטיפולי פוריות והאם מותר לפטרה?
מהם הכללים החלים על העסקת עובד או עובדת בטיפול פוריות?
מתי מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות ובאילו תנאים?
בדיקת רופא מטעם חברת הביטוח - האם יש צורך להיערך לבדיקה?
במסגרת בירור תביעות אובדן כושר עבודה או תביעות סיעוד, נוהגות חברות הביטוח לא אחת לשלוח את המבוטח לבדיקה אצל רופא מטעמה לשם קבלת חוות דעת רפואית לעניין הזכאות מכוח הפוליסה.
תאונת עבודה לאחר 90 יום
כשמתרחשת תאונת עבודה, העובד שנפגע כתוצאה ממנה מאבד את היכולת שלו לעבוד ולהתפרנס, לעיתים מזומנות למשך תקופה ארוכה. בתקופה הראשונה שאחרי התאונה, מי שמסייע לנפגע ומאפשר לו להמשיך לקבל הכנסות למרות הפסקת העבודה, הוא המוסד לביטוח לאומי. עובד ותיק עשוי לקבל מהביטוח הלאומי דמי מחלה עד 90 ימים אחרי התאונה. אולם יש צורך להגיש תביעה […]
פנסיית נכות מנורה מבטחים
פנסיית נכות היא רשת הביטחון הכלכלית של עובדים שאיבדו את יכולתם לעבוד או הופחתה יכולת ההשתכרות שלהם עקב מחלה או תאונה. קצבה זו משולמת על ידי קרן הפנסיה שאליה הפרישו העובד והמעסיק לאורך שנות העבודה, והיא נועדה להבטיח שהמבוטח לא יישאר ללא הכנסה גם בתקופה הקשה ביותר בחייו. מנורה מבטחים, אחת מקרנות הפנסיה הגדולות בישראל, […]
שלילת פיצויי פיטורים
באילו מצבים מותר למעסיק לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
מתי קיימת סמכות למעסיק לשלול פיצויי פיטורים ומתי לבית הדין לעבודה?
נכות נפשית תאונת עבודה
עובדים רבים יודעים שתאונת עבודה יכולה לגרום לנזק גופני, אך פחות מודעים לכך שגם פגיעה נפשית משמעותית עשויה להיות מוכרת כנכות במסגרת תאונת עבודה. אירועים חריגים במקום העבודה - תאונה פתאומית, קריסה של עסק, התפרצות אלימה, השפלה קיצונית או משבר מקצועי יוצא דופן - עלולים להשאיר חותם עמוק על הנפש ולהוביל להפרעות חרדה, דיכאון, פוסט־טראומה […]
האם מעסיק חייב לבטח אובדן כושר עבודה?
במסגרת צווי הרחבה בענפי משק שונים וכן במסגרת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, חלה חובה על מעסיקים לבצע הפרשה לטובת הביטוח הפנסיוני של העובד, ביטוח שכולל בתוכו גם כיסוי אובדן כושר עבודה או חס וחלילה כיסוי למקרה של מוות. למרות זאת, עובדים רבים אינם מודעים לכך או מגלים, לעיתים מאוחר מדי, שההפרשות לא בוצעו […]
מהו אובדן כושר עבודה חלקי?
כשהמצב הבריאותי של עובד נפגע כתוצאה מתאונה או מחלה, עלול להתרחש מצב של אובדן כושר עבודה חלקי או מלא. לכל אחד מהמצבים יש את מערכת הפיצויים וההתנהלות הקבועים בפוליסה או בתקנון קרן הפנסיה, אבל במאמר זה נדבר בעיקר על מה שקורה כשאתם חווים מצב של אובדן כושר עבודה חלקי, כלומר נפגעתם בתאונה ועכשיו, למרות שאתם […]
קבלת פנסיית שאירים מקרן הפנסיה לידועים בציבור
פנסיית שארים הינה רכיב שרבים אינכם מכירים - אך קיים בכל קרן פנסיה. הלכה למעשה, פנסיית השארים מעניקה זכויות לחלק מן הקרובים של המבוטח - ביניהם, בן או בת זוגו הידועים בציבור. למעשה, באופן דומה לבני זוג נשואים, גם בני זוג ידועים בציבור זכאים לקבלת קצבת השארים - אולם, לעתים מוערמים על הידועים בציבור קשיים […]
הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד
הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד במערכת יחסים של עובד ומעביד מגדירה את אופי היחסים המשפטיים של הצדדים. כדי להכיר במערכת יחסים כזאת, בתי הדין לעבודה קבעו מספר מבחנים אובייקטיביים שצריכים להתקיים, כדי להגן על זכויות העובדים ולהתנהל לצד החוק. במילים אחרות, גם אם נחתם הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד, אלא מערכת יחסים של […]
אובדן כושר עבודה עקב מאניה דיפרסיה - כך תמצו את הזכויות שלכם
מאניה דיפרסיה (הפרעה דו-קוטבית), מציבה קשיים רבים לאלו המתמודדים עמה, עד כדי אובדן היכולת של אדם להתפרנס. במצבים בהם אדם מאבד את כושר העבודה שלו בעקבות מאנה דיפרסיה, יש אפשרות לקבל קצבאות וזכויות כלכליות כאלה ואחרות כדי להתקיים בכבוד. במאמר זה נסביר על מיצוי זכויות במקרים של אובדן כושר עבודה עקב מאניה דיפרסיה. תביעות […]
