הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות
כל עובד המעוניין להפסיק את עבודתו וכל מעסיק המעוניין לסיים את עבודתו של המועסק שלו, חייבים להודיע זה לזה באופן רשמי בכתב לפני הפסקת העבודה
כל עובד המעוניין להפסיק את עבודתו וכל מעסיק המעוניין לסיים את עבודתו של המועסק שלו, חייבים להודיע זה לזה באופן רשמי בכתב לפני הפסקת העבודה
לאחרונה חלה בישראל עלייה מדאיגה בתופעת הפרילנס אשר שוללת מעובדים המספקים שירותים שונים תמורת חשבונית את הזכויות הסוציאליות שלהם. מדובר בתופעה שמתפשטת בכל ענפי המשק
מעסיק אשר מעוניין להפסיק את עבודתם של עובד או עובדת, חייב לבצע שימוע לפני פיטורין ולשמור על זכויותיהם של עובדיו. אם לא יעשה כן, הוא
מהן החובות החלות על מעסיקים בהפרשה לביטוח פנסיוני לעובדים?
האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה?
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והחובות הנובעות ממנו.
מהם 5 כללי הליך שימוע תקין?
מה קורה כאשר מעסיק מפטר עובד ללא שימוע כדין?
האם נכון לקחת עו”ד לייצוג בשימוע?
מתי ייחשב נותן שירות, פרילנסר, לעובד שכיר?
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת בית הדין לעבודה.
צפו בכתבה על נושא עצמאי או שכיר בה התראיין עו”ד כפיר דיין דובב.
הטרדה מינית בעבודה היא מצב הנגזר מן החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח-1998. הטרדה מינית איננה חייבת להתקיים במקום העבודה כמובן, אך מדובר לצערנו במקרה נפוץ כתוצאה משלל גורמים אשר נדון בהם להלן, לרבות ניצול יחסי מרות בין מעביד לעובד\ת.
חוזה עבודה בין המעסיק לעובד הוא מסמך משפטי חשוב ביותר, המגדיר את הנהלים ואופי ההעסקה בין הצדדים. עריכת חוזה עבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה
הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס”ד גבריאל עטיאס (61148-08-16) הגדרת “תפקידי הנהלה” על פי חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) היא בעלת השלכות רבות
אם אתם מעסיקים עובדים, ככל הנראה אתם מבינים כי לא פעם אתם תצטרכו לפטר עובד מסיבה כזאת או מסיבה אחרת. אך מה קורה במצב שבו
התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו”ד כפיר דיין דובב, עו”ד דיני עבודה.
זו יכולה להיות הזמנה בלתי צפויה במשרד הכלכלה, או לחילופין הזמנה לדין על ידי אחד העובדים שלך. האם בשלב הזה קיים חשש כי אפילו חלק
כל עובד המעוניין להפסיק את עבודתו וכל מעסיק המעוניין לסיים את עבודתו של המועסק שלו, חייבים להודיע זה לזה באופן רשמי בכתב לפני הפסקת העבודה
לאחרונה חלה בישראל עלייה מדאיגה בתופעת הפרילנס אשר שוללת מעובדים המספקים שירותים שונים תמורת חשבונית את הזכויות הסוציאליות שלהם. מדובר בתופעה שמתפשטת בכל ענפי המשק
מעסיק אשר מעוניין להפסיק את עבודתם של עובד או עובדת, חייב לבצע שימוע לפני פיטורין ולשמור על זכויותיהם של עובדיו. אם לא יעשה כן, הוא
מהן החובות החלות על מעסיקים בהפרשה לביטוח פנסיוני לעובדים?
האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה?
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והחובות הנובעות ממנו.
מהם 5 כללי הליך שימוע תקין?
מה קורה כאשר מעסיק מפטר עובד ללא שימוע כדין?
האם נכון לקחת עו”ד לייצוג בשימוע?
מתי ייחשב נותן שירות, פרילנסר, לעובד שכיר?
כנסו לסקירה משפטית רחבה של פסיקת בית הדין לעבודה.
צפו בכתבה על נושא עצמאי או שכיר בה התראיין עו”ד כפיר דיין דובב.
הטרדה מינית בעבודה היא מצב הנגזר מן החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח-1998. הטרדה מינית איננה חייבת להתקיים במקום העבודה כמובן, אך מדובר לצערנו במקרה נפוץ כתוצאה משלל גורמים אשר נדון בהם להלן, לרבות ניצול יחסי מרות בין מעביד לעובד\ת.
חוזה עבודה בין המעסיק לעובד הוא מסמך משפטי חשוב ביותר, המגדיר את הנהלים ואופי ההעסקה בין הצדדים. עריכת חוזה עבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה
הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס”ד גבריאל עטיאס (61148-08-16) הגדרת “תפקידי הנהלה” על פי חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) היא בעלת השלכות רבות
אם אתם מעסיקים עובדים, ככל הנראה אתם מבינים כי לא פעם אתם תצטרכו לפטר עובד מסיבה כזאת או מסיבה אחרת. אך מה קורה במצב שבו
התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו”ד כפיר דיין דובב, עו”ד דיני עבודה.
זו יכולה להיות הזמנה בלתי צפויה במשרד הכלכלה, או לחילופין הזמנה לדין על ידי אחד העובדים שלך. האם בשלב הזה קיים חשש כי אפילו חלק
