שלום לכולם,
בקטע הבא אדבר על קצה המזלג על ההבדל בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים.
נתחיל מהדומה. שני המוצרים – קרן פנסיה וביטוח מנהלים – הן למעשה תוכניות פנסיונית אשר נעשות בדרך כלל המסגרת מקום העבודה לשכירים או באופן עצמאי לעצמאים.
הדומה והשונה בין ביטוח מנהלים לקרן פנסיה – הרצאה של עו”ד כפיר דיין דובב
בשני סוגי התוכניות יש 3 כיסויים ביטוחיים:
- קצבת זקנה – בשתי הקופות יש חיסכון פנסיוני לאורך שנים שמיועד כדי לצבור פנסיית זקנה.
- קצבת אובדן כושר עבודה – קצבה של 75% למקרה של אובדן כושר עבודה.
- קצבת שארים / ביטוח חיים – קצבה או סכום חד פעמי שנועדו למקרה פטירה.
- בשתי התוכניות העובד מפריש מהשכר כ- 5%-6% לתגמולים, ואילו המעסיק מפריש כ- 6% לתגמולים ועד 8.33% על חשבון כספי הפיצויים.
- את שני סוגי התוכניות מנהלות כיום חברות הביטוח.
הבדלים בין סוגי התוכניות הם בפרטים הקטנים אבל חשובים לא פחות ולדוגמא:
- קרן פנסיה היא תקנון שחל על כלל העמיתים בעוד ביטוח המנהלים זו פוליסה אישית שהיא חוזה בין המבוטח לחברת הביטוח.
- במקרה של פטירה חלילה, בקרן פנסיה מי שיקבל את קצבת השארים הם השארים, כלומר בן או בת זוג וילדים קטינים וזה לא ניתן לשינוי. לעומת זאת בביטוח מנהלים המוטבים שרשם המובטח בעודו בחיים הם אלה שיזכו לקבל את סכום ביטוח החיים בתשלום חד פעמי.
- במקרה של אובדן כושר עבודה, כאשר קרן הפנסיה דוחה את התביעה סמכות הערעור היא לוועדת ערר כל עניין רפואי. לעומת זאת, בביטוח מנהלים הסמכות היא לבית הדין לעבודה
מה בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים? – הרצאה של עו”ד כפיר דיין דובב
ככל שעולה שאלה בעניין אשמח לקבל פנייה במייל דרך טופס ההתקשרות באתר.
כל הפניות נשמרות בדיסקרטיות מלאה ותחת חיסיון של עו”ד – לקוח.
