למשרדנו ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה ומספק סל רחב של שירותים הן בליווי וייעוץ שוטף למעסיקים והן בייצוג מעסיקים – ייצוג מעבידים מתחיל בייעוץ נכון איך להימנע מהליכים משפטיים.
תחומי עיסוק – ייצוג מעסיקים
- ליווי שוטף של מעסיקים במתן ייעוץ משפטי ומענה לשאלות שוטפות
- ייצוג מעסיקים בהליכים משפטיים בבתי-הדין לעבודה
- ייצוג מעסיקים מול תביעות פרילנסרים להכרה ביחסי עובד מעביד
- ייצוג מעבידים בצווי מניעה לפיטורים
- ליווי מעבידים בעת גניבת סודות מסחריים על ידי עובד או מעילה באמון
- ליווי מעבידים בתמ”ת בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת
- בדיקת היקף חובת המעסיק על-סמך הסכמים קיבוציים וצווי-הרחבה
- עריכת הסכמי עבודה לעובדים ופרילנסרים
- חוות דעת משפטיות למעסיקים על סוגיות שונות מתחום דיני העבודה
| תחום | החשיבות למעסיק | מה כולל |
| דיני עבודה | יישום נכון של דיני העבודה מונע תביעות יקרות ומבטיח יחסי עבודה תקינים. | ליווי בנושאים כמו עריכת חוזי עבודה, שעות נוספות, זכויות סוציאליות, פיטורים והליכי שימוע. |
| סכסוכים משפטיים | ייצוג מקצועי מגן על המעסיק מפני חשיפה כלכלית ותדמיתית. | ייצוג מול תביעות עובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות תביעות שכר, הטרדה מינית, אפליה או פיטורים שלא כדין. |
| ייעוץ מונע | פעולה יזומה מצמצמת סיכונים משפטיים ויוצרת סביבה ארגונית בטוחה. | בניית נהלים פנימיים, הדרכות לעובדים ולמנהלים וכתיבת תקנונים. |
| יחסי עבודה קיבוציים | טיפול מקצועי במערכת יחסי העבודה שומר על יציבות החברה ומונע שביתות ועיצומים. | ניהול מו”מ מול ועדי עובדים, הסכמים קיבוציים ויחסי עבודה מורכבים. |
| ליווי בהליכי פיטורים | התנהלות תקינה בהליכי פיטורים מונעת טענות להפרת זכויות וחוסכת הליכים משפטיים. | ביצוע שימועים כדין, עריכת פרוטוקולים, ומתן ייעוץ אישי בתהליכי סיום עבודה. |
מהן הטעויות הנפוצות שמעסיקים עושים מול עובדיהם?
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה – חלק ניכר מהמעסיקים והעובדים בישראל אינו מודע לכלל לזכויות הנובעות מתוקף הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. אנו נבצע בדיקת זכויות וחובות העובד והמעסיק על בסיס הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים על ענף העיסוק אליו משתייך המעסיק.
למאמר: חובת המעסיק להפריש לפנסיה לעובדים – צווי הרחבה והסכמים קיבוציים
מניסיוננו, פעמים רבות, ניתוח מעמיק של הזירה המשפטית והצגתה לצד השני עשוי להביא לישוב המחלוקת בלי להיזקק להליך משפטי ארוך ויקר, ובכך אנו מתגאים – ראיית טובת הלקוח מעל הכל. כאשר נחסמת האפשרות המעשית להגיע להסדר פשרה ראוי אנו יודעים לייצר את האסטרטגיה ומנופי הלחץ המתאימים כדי למקסם את התוצאה ללקוח בבתי הדין. אנו מאמינים כי ייעוץ נכון למעסיק מבעוד מועד, יכול לחסוך את מרבית ההליכים המשפטיים הננקטים מול המעסיק וזאת באמצעות הסדרת העסקת העובדים ושמירה על חוקי העבודה.
צפו בסרטון: 5 כללים להליך שימוע תקין
אנו מזמינים אתכם לראות באתר את ההמלצות המצולמות למעסיקים, עמוד המשרד בתקשורת, לקרוא מאמרים אודות הנושא שמטריד אתכם מול העובדים וכן לצפות בהמלצות חשובות להתנהלות נכונה כמעסיקים.
סיפור הצלחה: הטלת עיקול על כספי פיצויי פיטורין של מנכ”ל שמעל באמון
עו”ד כפיר דיין דובב, מייסד ובעל המשרד, עוסק בתחום דיני העבודה והביטוח הפנסיוני. עו”ד דיין דובב, בעל תואר ראשון במשפטים מאונ’ תל-אביב, תואר ראשון במדע המדינה ותקשורת מאוניברסיטת תל-אביב ובעל רישיון סוכן ביטוח פנסיוני.
מעוניין להיעזר בעו”ד דיני עבודה? לחץ כאן
רוב המעסיקים בישראל הינם הוגנים, ישרי דרך, ונוהגים על פי חוק בכל המדובר בהעסקה, תשלומי זכויות סוציאליות ותהליכי קבלה ופיטורין. למרות זאת, מדי שנה מוגשים מאות ואף אלפי תביעות נגד מעסיקים אשר התרשלו במתן זכויות שונות לעובדיהם. מדוע זה קורה? במעט שבמעט אכן מדובר במעסיק נצלן שיש למצות עימו את הדין, אך לרוב מדובר במעסיקים אשר לא הכירו היטב את החוק וטעו טעויות שעלו להם ביוקר. במאמר זה נסקור את הטעויות הנפוצות ביותר שמעסיקים עושים בנוגע לזכויות ההעסקה של עובדיהם, כיצד ניתן למנוע זאת ומה עושים כאשר מוגשת נגדיכם תביעה.
מדוע העובד שלי תובע אותי?
כמובן שיש סיבות רבות מדוע עובד יתבע את המעסיק שלו, אך ברוב המקרים מדובר על זכויות סוציאליות כגון הפרשות לקרן הפנסיה וקופות הגמל, תשלומי שכר שלא בוצעו כראוי, פיטורין שלא כדין וכדומה. עילות אלו ניתנות למניעה בקלות רבה על ידי ידיעת החוק על בוריו, קבלת ייעוץ מקצועי של עורך דין דיני עבודה והתעדכנות בכל השינויים והתקנות החדשות שיוצאות חדשות לבקרים. במידה והינכם מעסיקים העומדים בפני תביעה, חשוב להתייעץ עם עורך דין בקיא ומנוסה בתחום על מנת להביא לפתרון מיטבי ולהסכם שיאפשר לעובד לקבל את זכויותיו כפי שמגיע לו כחוק מבלי לפגוע במוניטין שלכם.
למאמר: מהן הטעויות הנפוצות שמעסיקים עושים מול עובדיהם?
למאמר: פיטורין שלא כדין ללא הליך שימוע
אלו עילות תביעה הינן מוצדקות?
הפרת זכויותיו של עובד יכולות, כאמור, להיות מגוונות מאד, אבל הנפוצות ביותר והנחשבות לעילות המוצדקות ביותר, הינן:
- פיטורין שלא כדין – עובד יכול לטעון שפוטר שלא על פי הנוהל הקובע שימוע לפני פיטורין ומתן זמן מספק להבנת הסיבות לפיטורין, מסירת הודעה מוקדמת בכתב תוך מתן זמן מספק להתארגנות ומציאת עבודה חדשה, ומתן פיצויי פיטורין על פי המגיע לו.
- הסכם עבודה שהופר – בין עובד למעסיק חייב להיות הסכם עבודה בכתב אשר מתאר את אופי, אופן וטווח העבודה, עד לפרטים הקטנים. במידה והעובד סבור כי המעסיק שלו הפר את הסכם העבודה – הוא רשאי לתבוע, והמעסיק, כמובן, רשאי להתגונן.
- הפרשת תשלומים פנסיונים – מעסיקים רבים אינם דואגים לכך בעצמם אלא מפנים את הטיפול לרואה החשבון של החברה, אולם, כבעלי החברה, מאחריותם לבדוק כי ההפרשות מתנהלות כדין. במידה ועובד מגלה כי לא הופרשו לו כספים פנסיונים כחוק, זכותו להגיש תביעה להשבת כספו כמגיע לו.
- אי העברת תשלום שכר כמתחייב – הלנת שכר, העברת שכר נמוכה ממה שסוכם, ‘קנסות’ ו’ניכויים’ על ביצועים לא מספקים או נזקים שנגרמו בשוגג וכדומה, הינם אסורים על פי חוק. יש להנפיק תלוש משכורת ברור ומפורט על מנת שהעובד יבין את השכר שלו ואת מרכיביו השונים.
- צוי הרחבה – משרד העבודה מוציא אחת לתקופה צוי הרחבה אשר מטרתם ליצור שיוויון בין עובדים הנהנים מהסכמים קיבוציים. אין להתעלם מצוי הרחבה הנוגעים לתחום עיסוקך, ומומלץ להתייעץ עם איש מקצוע מוביל בתחום.
- העסקת פרילנסרים – גם לפרילנסרים יש זכויות, בעיקר אם הם עושים בדיוק את אותה העבודה כתף אל כתף עם עובדי החברה שלך. על מנת להבין לעומק מהן זכויות פרילנסרים מומלץ כי תתייעצו עם אנשי מקצוע הבקיאים בתחום.
למאמר: פיטורים בהיריון
למאמר: חובת המעסיק להפריש לפנסיה לעובדים – הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
הטרדה מינית, הפלייה ויחס משפיל ומבזה בעבודה
למרבה הצער, עובדים ועובדות רבים נופלים קורבן להטרדה מינית, להפלייה על רקע מיני או גזעי וליחס משפיל ומבזה בעבודה. אין צורך להכביר מילים מדוע תופעות אלו הינן פסולות ולא תורמות דבר ליעילותו ולפעילותו של בית העסק. כמנהל חברה או עסק, יש לוודא כי כל העובדים מקבלים יחס הוגן, חשים בטוחים ומוגנים במקום העבודה ( על פי חוק יש גם למנות את אחד העובדים כנציג תלונות על הטרדה או הפלייה ) ולדאוג כי חלוקת העומס בין העובדים הינה הוגנת וסבירה.
כיצד מתבצע הליך שימוע כדין?
הליך שימוע כולל זימון בכתב, הצגת הסיבות לשקילת פיטורים ומתן זכות לעובד להגיב. בסיום נדרש פרוטוקול מסודר והחלטה מנומקת. ביצוע ההליך ללא ליווי מקצועי עלול להוביל לטענות של פיטורים לא תקינים.
מה החשיבות של ניהול יחסי עבודה קיבוציים בליווי משפטי?
בארגונים גדולים קיימים ועדי עובדים והסכמים קיבוציים מורכבים. עורך דין המתמחה ביחסי עבודה קיבוציים יודע לנהל מו”מ, למנוע עימותים ולבנות מערכות יחסים יציבות בין הנהלה לעובדים.
כיצד מתעדכן מעסיק בחקיקה ובפסיקה חדשה?
החוק והפסיקה בתחום העבודה משתנים לעיתים קרובות. עורך דין המספק ליווי שוטף דואג לעדכן את המעסיק בשינויים, כדי שהמדיניות הארגונית תעמוד בדרישות החוק ותמנע חשיפה משפטית.
האם ייצוג משפטי מתאים גם לעסקים קטנים?
בהחלט. גם עסקים קטנים חשופים לתביעות עובדים. ליווי משפטי מותאם מאפשר למעסיקים לנהל את עסקיהם בביטחון, להימנע מתביעות מיותרות ולהתמקד בצמיחה העסקית.
האם ניתן למנוע תביעות ייצוגיות נגד מעסיקים באמצעות ייעוץ משפטי?
כן. עורך דין המלווה את המעסיק באופן שוטף יכול לאתר מוקדם נקודות סיכון העלולות להוביל לתביעה ייצוגית, למשל אי־תשלום שעות נוספות, ניכויים אסורים או היעדר תקנון למניעת הטרדה מינית. טיפול מונע, הכולל עדכון נהלים ובקרה פנימית, מפחית משמעותית את הסיכון להליך ייצוגי יקר ומורכב.
שלושת כללי הזהב למעסיקים כדי להימנע מאי הבנות עם העובדים
על מנת שתוכלו להימנע מתביעות מיותרות מן העובדים שלכם, חשוב שתקפידו על שלושת כללי הזהב הבאים, בין אם אתם מנהלים עסק של עשרות ומאות עובדים, ובין אם אתם עסק בצמיחה שמכיל מספר מצומצם של עובדים, בין אם עובדיכם הינם זמניים ובין אם הם וותיקים ועובדים אצלכם שנים ארוכות:
1. הכירו ולימדו את החוק – אי ידיעת החוק אינה פותרת מעונש
גם אם יש לכם רואה חשבון המטפל בכל הנושאים הכספיים, תלושי השכר וההפרשות לקרנות הפנסיה השונות, קיראו ולימדו מה אומר החוק, האם יש שינויים או תיקונים, ומה אפשר לעשות על מנת לייעל ולשפר את השירות הסוציאלי לעובד. בסופו של דבר, האחריות היא שלכם.
2. התייעצו עם מומחים – יש להם עיצות טובות ואסטרטגיות חכמות
אנשי מקצוע כגון יועצים פיננסים שונים ועורכי דין לענייני דיני עבודה יכולים לתת לכם עיצות מועילות, מידע חשוב ולתכנן עבורכם אסטרטגיה נכונה כדי לנהל היטב את העסק שלכם ולהמנע מתביעות מיותרות שיעלו לכם ביוקר. הדבר נכון גם אם אתם עסק קטן בצמיחה, וגם אם יש לכם עובדים זמניים המתחלפים תדיר.
3. אל תזלזלו בתביעה נגדכם – היא עלולה לעלות לכם ביוקר
עובד הגיש נגדכם תביעה? אל תפחיתו מחומרתה ואל תזלזלו בה, ובמיוחד אל תגיעו לבית הדין לעבודה כאשר אינכם ערוכים ומוכנים ומלווים בעורך דין. גם אם אתם מנהלים זמן רב וסבורים כי לעובד אין כל עילה, בית המשפט עלול לחשוב אחרת. מסיבה זו חשוב לפנות לעורך דין בקיא ומנוסה בתחום על מנת למקסם את הסיכויים שלכם להוכיח את צידקתכם או להגיע להסכמות עם העובד אם שגיתם בדרככם. מעבר לכסף שאתם עלולים להפסיד, גם המוניטין שלכם עלול להפגע, וזה יהיה חבל מאד.
למאמר: ליווי שוטף למעסיקים במהלך שינויים ארגוניים: למה זה חשוב?
למאמר: ייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה
מדוע חשוב לפנות לעורך דין בקיא ומנוסה בתחום?
התמודדות עם תביעה בתחום דיני עבודה עלולה להיות מורכבת הן מבחינה משפטית והן מבחינה אישית, ולכן מומלץ מאד לקבל עזרה מקצועית של עורך דין דיני עבודה בקיא ומנוסה בתחום. לא מדובר פה על מותרות, אלא על צורך מהותי. עורך הדין ידע לנתח את המצב המשפטי שלכם באופן מדויק, לגבש אסטרטגיה מיטבית, להמליץ על דרכי פעולה נכונות ללא נזק מהותי לעסק או למוניטין. ייעוץ משפטי איכותי יחסוך לכם זמן, כסף ועוגמת נפש, ויגדיל משמעותית את סיכויי ההצלחה שלכם.
מעוניין להיעזר בעורך דין דיני עבודה? לחץ כאן
