תביעה בגין מוות תוך רחמי של עובר
מוות תוך רחמי של עובר מהווה טרגדיה קשה ביותר להורי היילוד, שקיוו כי ההיריון יסתיים בתוצאה אחרת. במקרים בהם מתעורר חשד לכך שניתן היה למנוע זאת בעזרת ביצוע מעקב שיטתי ועקבי אחר התקדמות ההריון, אך הרופא שטיפל באם ההרה התרשל בעבודתו, ישנו מקום לשקול את הגשתה של תביעה בגין מוות תוך רחמי של עובר. […]
רשלנות בטיפול בילודה לאחר לידה
לידה היא תהליך רגיש המחייב ערנות רבה מאוד מצד כל הגורמים הרפואיים המעורבים בו. למרבה הצער, לעיתים דווקא לאחר הלידה עצמה, מתרחש מחדל רפואי המוביל לפגיעה בילודה או בילוד. רשלנות רפואית בטיפול בילודים לאחר לידה עלולה לגרום לפגיעה חמורה בתינוקת או בתינוק, שבחלק מן המקרים הופכת לנזק ארוך טווח או קבוע ובמקרים אחרים, אף מסתיימת […]
עורך דין לעריכת חוזה עבודה
חוזה עבודה בין המעסיק לעובד הוא מסמך משפטי חשוב ביותר, המגדיר את הנהלים ואופי ההעסקה בין הצדדים. עריכת חוזה עבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה הינה מומלצת ביותר, ומבטיחה הגנה משפטית הן על המעסיק והן על העובד, הרלוונטיים במיוחד במקרים של אי הבנות בין הצדדים. חוזה עבודה הוא מסמך משפטי הנכתב על ידי עו”ד דיני […]
תביעה דיני עבודה
כל מה שרצית לדעת על תביעת דיני עבודה.
מה הדרך להימנע מהגשת תביעה בבית הדין לעבודה?
המקרים והתחומים בהם משרדנו מייצג בתביעות דיני עבודה.
אובדן כושר עבודה ביטוח לאומי
אובדן כושר עבודה הוא מצב בו אדם מאבד, עקב סיבה רפואית כלשהי, את יכולתו לעבוד באופן מלא, או חלקי. בישראל, קיימים שני אפיקים שמהם ניתן לקבל פיצוי על מצב כזה: הביטוח הלאומי וחברות הביטוח הפרטיות, בהתאם למפורט בפוליסה. מאמר זה יתמקד בדרך לקבלת פיצוי אובדן כושר עבודה ביטוח לאומי. על מנת לקבל את הפיצוי, יש […]
פנסיית נכות מול אובדן כושר עבודה
לחיסכון פנסיוני פרטי יש יתרונות רבים לא רק במועד היציאה לפנסיה, אלא גם במהלך שנות החיסכון עצמן. חברות הביטוח וקרנות הפנסיה מציעות לעמיתיהן מרכיבים ביטוחיים שמטרתן למנוע קריסה כלכלית של העמית במצב פתאומי של אובדן כושר עבודה, נכות או אירוע אחר המונע ממנו להתפרנס. כל ביטוח מציע מודלים שונים שאת ההבדלים ביניהם - שווה להכיר. […]
אחריות מעביד לתאונת עבודה
סעיף 35 בפקודת הנזיקין (1968) נוגע למקרים בהם המעסיק יהיה אחראי, בתנאים מסוימים, לנזק שנגרם לעובד כתוצאה מתאונת עבודה. במקרים מסוימים, המעביד לא ייחשב כאחראי הבלעדי לתאונה, בעוד שבמקרים אחרים כן. על מנת להוכיח את מידת האחריות של המעסיק ותוצאות הרשלנות, יש צורך בהוכחת הקשר בין התאונה ותוצאותיה, לבין אופן התנהלות המעסיק. מאמר זה עוסק […]
אובדן כושר עבודה ביטוח לאומי: זכאות, דרגות אי כושר וסכומי הקצבה ב-2026
רבים מאלה שמגישים לביטוח הלאומי תביעה בגלל אובדן כושר עבודה מחכים לאחוזי הנכות שיקבע הרופא, ובטוחים שהם יקבעו כמה כסף יקבלו. בפועל, בקצבת נכות כללית אחוזי הנכות הרפואית הם רק תנאי סף. את הקצבה קובעת החלטה שנייה ונפרדת, של פקיד התביעות, על דרגת אי הכושר להשתכר. ומי שנפגע בעבודה בכלל נמצא במסלול אחר, עם כללים […]
פירוק חברה על ידי עובדים
קיימות סיבות רבות שבגינן חברות לא משלמות לעובדים את התשלומים המגיעים להם במלואם. לעיתים, מתרחש מצב בו לחברה כבר אין את האמצעים לשלם את כלל חובותיה, ובמקרה כזה העובדים עלולים לא לקבל משכורות, תשלומי זכויות סוציאליות המגיעים להם וכיו”ב. אחת הדרכים שבהן החוק מאפשר לעובדים להתמודד עם מצב כזה, הוא הגשת בקשת פירוק חברה על […]
תביעת ביטוח סיעודי נגד כלל ביטוח
ביטוח סיעודי אמור לשלם פיצויים למבוטח במקרה בו הוא הופך לסיעודי, לשמר את רמת החיים שלו מבחינה כלכלית (גם בהיעדר הכנסה קבועה) ולאפשר לו טיפול הולם ומכבד. גם אם שילמו המבוטחים במשך שנים את הפרמיות באופן קבוע, הם עלולים לגלות שבשעת צרה חברת הביטוח מסרבת לשלם את קצבת הסיעוד. במאמר זה נציג דוגמה למקרה של […]
אובדן כושר עבודה תעסוקתי
לצד הפוליסות הנפוצות, המכילות הגדרה כללית למצב של אובדן כושר עבודה, קיימות גם פוליסות המכילות הגדרה מפורטת יותר, המעניקות פיצוי (לעיתים לזמן מוגבל) לאדם שאיבד את יכולתו לעסוק במקצוע או בעיסוק המסוים שבו הוא עובד. במאמר הבא נסביר מהו ההבדל העיקרי בין סוגי הפוליסות הללו, ומה חשוב לבחון לפני החתימה על הפוליסה. הגדרות אובדן […]
הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות
הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס”ד גבריאל עטיאס (61148-08-16) הגדרת “תפקידי הנהלה” על פי חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) היא בעלת השלכות רבות על זכויות העובד, אך עדיין נתונה לפרשנות על ידי בתי הדין לעבודה. הפסיקה הנוכחית הוסיפה נדבך נוסף בהגדרת תפקיד הנהלה באופן ברור יותר מבעבר. החוק ופסיקת בתי הדין לעבודה […]
