תביעת אובדן כושר עבודה לאחר תאונת עבודה
לצערנו, אנו שומעים חדשות לבקרים על עובדים בישראל שנפגעים בעבודתם וחלקם אף חלילה מאבדים חייהם בתאונות עבודה - במקרה כזה יש להגיש תביעת אובדן כושר עבודה לאחר תאונת עבודה או חלילה תביעה לביטוח חיים או פנסיית שאירים במקרה של פטירה. כל עובד אשר נפגע בתאונת עבודה יהיה זכאי לפיצוי מביטוח לאומי וזאת נוכח הפרשתו החודשית […]
גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים
מעסיקים מעוניינים להגן בצורה הטובה ביותר על כלל ההתרחשויות בארגון שלהם ולכן, הם נוקטים אמצעי זהירות באמצעות גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים. באמצעות החוזה אתם המעסיקים תוכלו להיות סמוכים ובטוחים כי העובד החדש שקלטתם לאחרונה, לא ישבש את מהלך העסקי התקין של החברה, שאם כן, יהיה צפוי לסנקציות כספיות ואחרות בגין נזק שנגרם עקב הפרת […]
תביעה כנגד המעביד בתאונות עבודה
תאונת עבודה יכולה להתרחש הן במקום העבודה והן בדרך אליו, כתוצאה מכך נגרמים לא פעם נזקי גוף המצריכים התייחסות מיוחדת שעליה נדבר מיד (תביעה כנגד המעביד בתאונות עבודה). אם כן, יש מצבים בהם הנזקים הינם מזעריים ויש הנחשבים חמורים יותר ואף מסתיימים במפח נפש ובאיבוד חיי אדם. במצב הזה, רשאי כל עובד לפנות לביטוח הלאומי […]
פיצויים בתאונות עבודה: האם אתם מודעים לזכויות שלכם?
מדי יום מתרחשות בארץ עשרות תאונות שמתרחשות במסגרת העבודה, ולמרות שבמקרים רבים הפגיעות קלות, לעתים מתרחשות תאונות עבודה שמובילות לנזקים משמעותיים לעובדים, כמו נכות או במקרים חמורים, גם מוות, ולכן חשוב להבין מהי לשון החוק בכל הנוגע לקבלת פיצויים בתאונות עבודה. לפי החוק, לעובד שנפגע בתאונת עבודה יש זכויות רבות שמטרתן לפצות אותו בגין זמן […]
איך להגן על זכות קניין רוחני של מעסיק?
המושג קניין רוחני של מעסיק מתאר פטנט, יצירה או רעיון שאדם הגה בזכות היצירתיות והכישרון שלו. להבדיל מחפצים שאפשר לסחור בהם, ליוצר יש זכות קניינית על יצירתו, ויותר מכך, יש לו גם זכויות מוסריות. כלומר, כמו כל רכוש אחר, זהו קניין ששייך ליוצר שלו, וזכותו להתפרנס מקניין זה. דיני זכויות יוצרים בארץ מעוגנים בחוק זכויות […]
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
רפורמת הביטוח הפנסיוני התחילה עם ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביולי 2007, והיא מבטיחה ביטוח פנסיוני לכל עובד. צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק שנכנס לתוקף בינואר 2008, חייב את כל המעסיקים בישראל לבטח את העובדים שלהם בקרן פנסיה מקיפה, אם לעובד עדיין לא היה הסדר פנסיוני טוב יותר. צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חל על […]
מתי אפשר לתבוע את המעסיק במקרה של מחלת מקצוע?
במקרה של מחלת מקצוע שהתפתחה אצל עובד, ונגרמה כתוצאה מרשלנות המעסיק לספק תנאי עבודה בטוחים והולמים, אפשר לתבוע את המעסיק בתביעה נזיקית. כלומר, לעובד יש את מלוא הזכויות להגשת תביעת פיצויים נגד המעביד שהתרשל. מאמר זה עוסק במקרים בהם תוכלו להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק בשל מחלת מקצוע שהביטוח הלאומי מכיר בה כתאונת עבודה. […]
ליווי תהליכי מיזוגים
התנהלות כלכלית עסקית יכולה להיות מורכבת, במיוחד כשזה מגיע לקידום שיתופי פעולה שונים לטווח הארוך, חתימה על עסקאות גדולות, טיפול במגוון היבטים מקצועיים ועסקיים, ושאלות שנוגעות לשכירת או פיטורי עובדים, או הסדרת תנאי התשלום בעסקאות גדולות. במקרים כאלו ואחרים כדאי, רצוי ומומלץ שיהיה לצידכם עורך דין שעיסוקו דיני עבודה אשר ילווה אתכם בתהליך מו”מ מסחרי, […]
תביעת עיזבון ותלויים במקרה של מוות כתוצאה מתאונת עבודה
תביעת עיזבון ותלויים במקרה של מוות כתוצאה מתאונת עבודה, זכויות בני המשפחה והתנהלות מול הרשויות
חובת מתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו: הסנקציות על המעסיק
מה קובע החוק לגבי חובת הודעה לעובד על תנאי העסקתו ? ומה הסנקציות שהמעביד עלול לקבל אם לא יפעל כנידרש בחוק
תביעה לנכות מהעבודה - מה התהליך שיש לעשות?
מה נדרש כדי להגיש תביעה לנכות מעבודה מהמוסד לביטוח לאומי, חברות הביטוח וקרנות הפנסיה?
פיטורים, התפטרות או התפטרות בדין מפוטר?
סרטון טיפ: פיטורים, התפטרות או התפטרות בדין מפוטר?
