סיפור הצלחה: פיצוי 85,000 ₪ לעובדת שפוטרה ללא הליך שימוע תקין
פיצוי 85,000 ₪ לעובדת שפוטרה ללא הליך שימוע תקין
סיפור הצלחה: קבלת תשלומי אובדן כושר עבודה מפוליסה שבוטלה שלא כדין לאחר שהמבוטחת משכה את הכספים מהפוליסה
איך הצלחנו להשיג ללקוחה שלנו קבלת תשלומי אובדן כושר עבודה לאחר שהמבוטחת משכה את כספי הפוליסה
מכתב שימוע לפני פיטורין
מכתב שימוע לפני פיטורין, מהו הליך השימוע? וכיצד מבצעים את הליך הפיטורין בצורה העומדת בשורה אחת עם דיני העבודה בישראל
קיטום בתביעת אובדן כושר עבודה ונספח דיבידנדים
מהו קיטום בתביעת אובדן כושר עבודה? פוליסות אובדן כושר עבודה כוללות התניה לפיה מבוטח לא יכול לקבל מעל ל- 75% מהשכר שהשתכר ב-12 החודשים שקדמו למקרה הביטוח שבו איבד כושר עבודתו. מטרת התניה הזו היא שלא לייצר לאדם אינטרס שלא לעבוד וזאת בכך שבכל מקרה שבו הוא לא עובד שכרו ייפגע שכן הוא אינו יכול […]
ייצוג מעסיקים בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת
חשיבות ייצוג מעסיקים במשרד התמ”ת על ידי עורך דין דיני עבודה העוסק בתחום יכולה לעשות את כל ההבדל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת כפופה למשרד הכלכלה בארץ, ותחומי אחריותה נוגעים לחוקי העסקת נשים או פיטוריהן. בין היתר, התפקיד של הממונה כולל בחינת בקשות מעסיקים שמעוניינים לפטר נשים שהחוק מגן עליהן, ובמיוחד נשים הרות, במהלך […]
השתתפות המדינה באשפוז חולים סיעודיים - קוד משרד הבריאות
מהו קוד משרד הבריאות? מתי תתאפשר זכאות מימון הוצאות אישפוז לתשושי נפש סיעודיים?
מאפייני יחסי עובד מעביד לעומת יחסים עם פרילנס
פרילנס לעומת שכיר, איך מחליטים את מי להעסיק ? כל היתרונות והחסרונות
קיזוז קצבת תלויים בעת תשלום אובדן כושר עבודה
קיזוז קצבת תלויים בעת תשלום אובדן כושר עבודה, איך תשלמו פחות?
מי מגן עליך כאשר המעסיק לא משלם לביטוח הפנסיוני - הטיעון המשפטי: סעיף 19 לחוק הגנת השכר
במצבים בהם המעסיק לא משלם בזמן או בכלל לביטוח הפנסיוני - ביטוח מנהלים או קרן פנסיה - נוצרים חובות בקופה ובעקבות כך גם אי ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה או חלילה פטירה.
במצבים כאלה יש שני פתרונות שונים הנסקרים בחוות דעת זו.
סיפור הצלחה: שלילת פיצויי פיטורין ועיקול על כספי פיצוי פיטורים של מנכ”ל שמעל באמון החברה
מקרה ייחודי בו התקבלה עמדתנו שיש למנוע דיספוזיציה על הכספים וכן להציל את כספי החברה
אובדן כושר עבודה זמני
אובדן כושר עבודה יכול להיות קבוע או זמני. מאמר זה מתאר את המצבים בהם איבדת את כושר עבודתך לתקופה מוגבלת וזכויותך לקצבת אובדן כושר עבודה.
ליווי שוטף למעסיקים במהלך שינויים ארגוניים: למה זה חשוב?
רובם הגדול של מעסיקים אינם מומחים בדיני עבודה ולכן יש חשיבות גדולה שיהיה ליווי שוטף למעסיקים על ידי עורך דין דיני עבודה, במיוחד כשהם נמצאים לפני תהליך של שינויים ארגוניים. עורכי דין לדיני עבודה בקיאים בחוקי התעסוקה וצווי ההרחבה החלים על המעסיק, ויש להם את הידע המתאים להתמודדות עם שינויים ארגוניים, תנאי שכר וחוזי עבודה. […]
