גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים
מעסיקים מעוניינים להגן בצורה הטובה ביותר על כלל ההתרחשויות בארגון שלהם ולכן, הם נוקטים אמצעי זהירות באמצעות גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים. באמצעות החוזה אתם
מעסיקים מעוניינים להגן בצורה הטובה ביותר על כלל ההתרחשויות בארגון שלהם ולכן, הם נוקטים אמצעי זהירות באמצעות גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים. באמצעות החוזה אתם
המושג קניין רוחני של מעסיק מתאר פטנט, יצירה או רעיון שאדם הגה בזכות היצירתיות והכישרון שלו. להבדיל מחפצים שאפשר לסחור בהם, ליוצר יש זכות קניינית
התנהלות כלכלית עסקית יכולה להיות מורכבת, במיוחד כשזה מגיע לקידום שיתופי פעולה שונים לטווח הארוך, חתימה על עסקאות גדולות, טיפול במגוון היבטים מקצועיים ועסקיים, ושאלות
תלושי שכר שמונפקים לעובדים אמורים לפרט את גובה השכר שהעובד מקבל, לצד פירוט תשלומים שונים שהמעסיק משלם עבורו למימוש זכויות סוציאליות, כמו למשל ימי חופשה,
האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?
בקשה לפיטורי עובדת בהריון בתמ”ת, מה עושים? אחת העובדות שלכם נכנסה להריון. יש לה תפקיד חשוב בחברה שלכם אבל בלי קשר להיריון שלה, היא לא
רשימת לקוחות כסוד מסחרי של המעסיק במסגרת קיומם של יחסי עובד מעסיק קיימת חובת אמון מוגברת בין הצדדים מכוח עיקרון תום הלב. במסגרת חובת האמון
כדי לאכוף על מעסיקים את החובות החוקיות בדיני העבודה, נחקק בשנת 2011 החוק שמטרתו הגברת אכיפת דיני עבודה, התשע”ב-2011. בהתאם לחוק, פקחים של משרד התמ”ת
מכתב שימוע לפני פיטורין, מהו הליך השימוע? וכיצד מבצעים את הליך הפיטורין בצורה העומדת בשורה אחת עם דיני העבודה בישראל
חשיבות ייצוג מעסיקים במשרד התמ”ת על ידי עורך דין דיני עבודה העוסק בתחום יכולה לעשות את כל ההבדל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת כפופה
פרילנס לעומת שכיר, איך מחליטים את מי להעסיק ? כל היתרונות והחסרונות
עם מי להתייעץ ? האם עורך דין העוסק בדיני עבודה יכול לעזור ?
מעסיקים מעוניינים להגן בצורה הטובה ביותר על כלל ההתרחשויות בארגון שלהם ולכן, הם נוקטים אמצעי זהירות באמצעות גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים. באמצעות החוזה אתם
המושג קניין רוחני של מעסיק מתאר פטנט, יצירה או רעיון שאדם הגה בזכות היצירתיות והכישרון שלו. להבדיל מחפצים שאפשר לסחור בהם, ליוצר יש זכות קניינית
התנהלות כלכלית עסקית יכולה להיות מורכבת, במיוחד כשזה מגיע לקידום שיתופי פעולה שונים לטווח הארוך, חתימה על עסקאות גדולות, טיפול במגוון היבטים מקצועיים ועסקיים, ושאלות
תלושי שכר שמונפקים לעובדים אמורים לפרט את גובה השכר שהעובד מקבל, לצד פירוט תשלומים שונים שהמעסיק משלם עבורו למימוש זכויות סוציאליות, כמו למשל ימי חופשה,
האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?
בקשה לפיטורי עובדת בהריון בתמ”ת, מה עושים? אחת העובדות שלכם נכנסה להריון. יש לה תפקיד חשוב בחברה שלכם אבל בלי קשר להיריון שלה, היא לא
רשימת לקוחות כסוד מסחרי של המעסיק במסגרת קיומם של יחסי עובד מעסיק קיימת חובת אמון מוגברת בין הצדדים מכוח עיקרון תום הלב. במסגרת חובת האמון
כדי לאכוף על מעסיקים את החובות החוקיות בדיני העבודה, נחקק בשנת 2011 החוק שמטרתו הגברת אכיפת דיני עבודה, התשע”ב-2011. בהתאם לחוק, פקחים של משרד התמ”ת
מכתב שימוע לפני פיטורין, מהו הליך השימוע? וכיצד מבצעים את הליך הפיטורין בצורה העומדת בשורה אחת עם דיני העבודה בישראל
חשיבות ייצוג מעסיקים במשרד התמ”ת על ידי עורך דין דיני עבודה העוסק בתחום יכולה לעשות את כל ההבדל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ”ת כפופה
פרילנס לעומת שכיר, איך מחליטים את מי להעסיק ? כל היתרונות והחסרונות
עם מי להתייעץ ? האם עורך דין העוסק בדיני עבודה יכול לעזור ?
