לכל עובד ועובדת במדינת ישראל יש הזכות לקבלת הפרשות פנסיונית מהמעסיק.
במסגרת קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים קיים כיסוי ביטוחי למקרה פטירה ולמקרה של אובדן כושר עבודה.
כאשר המעסיק לא מבטח את העובדים בביטוח פנסיוני בזמן או כאשר לא מבטח על השכר המלא, הרי שבמקרה של קרות מקרה הביטוח העובד נותר ללא כיסוי ביטוחי מתאים מחברת הביטוח.
פנתה אלינו בחורה צעירה, בשנות ה-20 לחייה, אשר למרבה הצער חלתה בטרשת נפוצה.
היות והיא נאלצה לפרנס את שתי בנותיה היא עבד במקביל ב-3 עבודות אשר באחת מהן לא הפרישו לה כלל לביטוח פנסיוני, בשנייה לא הפרישו בזמן, ובשלישית הפרישו באופן חלקי ולא על כל רכיבי השכר.
כתוצאה מכך, כאשר היא הוכרה כנכה בקרן הפנסיה שולמה לה קצבה זעומה של כ- 2700 ₪ בלבד במקום קצבה של מעל 8,000 ₪ שהיתה יכולה לקבל לו המעסיקים שלה היו דואגים לבטח אותה באופן תקין.
לאחר הליך משפטי בבית הדין לעבודה הגענו להסכמי פשרה מול המעסיקים על סך כולל של כ- 750,000 ₪ אשר שולמו לה כפיצוי בגין הנזקים שנגרמו עקב אובדן קצבת הנכות מקרן הפנסיה.
אני מציע לקרוא את מאמרי רשלנות מעסיק בהפרשות לפנסיה לעובדים בעמוד דיני עבודה באתר, וככל שעולה שאלה בנושא הסבוך הזה מומלץ לשלוח שאלה במייל דרך טופס ההתקשרות באתר.
