אנו משרד בוטיק העוסק אך ורק בתחומי תביעות ביטוח ובפרט בתביעות תאונות עבודה ואובדן כושר עבודה. אנו מקבלים מספר מוגבל של תיקים וכל לקוח הוא עולם ומלואו. עו”ד כפיר דיין דובב, עורך דין תאונות עבודה, מטפל ואחראי ישירות על כל תיק והלקוח מקבל עדכונים על כל התפתחות שוטפת חשובה בתיק.
משרד עו”ד כפיר דיין דובב ושות’ הינו משרד בוטיק העוסק במיצוי זכויות מול חברות ביטוח, קרנות הפנסיה והביטוח הלאומי, ומעניק לעובדים ייצוג משפטי מלא במקרים בהם יש צורך בשירותי עורך דין תאונות עבודה, הן מול המעסיק, הן מול חברות הביטוח וקרנות הפנסיה והן מול המוסד לביטוח הלאומי.
הניסיון הרב שלנו בתביעות תאונות עבודה מביא לשיעור אחוזי הצלחה של קרוב ל-100% מול חברות הביטוח ולשיעורי הצלחה של כ- 90% מול הביטוח הלאומי.
אנו נעריך מראש את הסיכוי המשפטי על בסיס בחינת החומר הרפואי, שלחו לנו:
לאחר שנבחן את החומר נחזור ונעדכן אתכם ובמידה ונחשוב כי יש לתביעתכם סיכוי ממשי נזמן אתכם לפגישה.
בשנת 2015 נפצעו בישראל כ-50 אלף עובדים ו-54 עובדים נהרגו. מדובר אומנם על ירידה בממוצע השנתי, אך עדיין מדובר על מספרים עצומים. במהלך שנה זו, שולמו למעלה מ-4.5 מיליארד שקל גמלאות לנפגעים באופן ישיר.
כל עובד אשר נפגע במהלך עבודתו, זכאי לקבל פיצויים מביטוח לאומי, שכן כל עובד בישראל מפריש מדי חודש, ביחד עם המעסיק שלו, אחוז מסוים ממשכורתו לביטוח לאומי על מנת שבבוא העת, אם חס וחלילה הוא יידרש לקבל פיצויים, בין היתר בעקבות תאונת עבודה, אכן יהיה ניתן לשלם לו.
על מנת לדעת מה הן הזכויות שלנו כעובדים במקרה של תאונות עבודה, עלינו להבין תחילה מה זו תאונת עבודה, כיצד ומתי מגדירים תאונה שכזו. כמו כן, עלינו לדעת מתי אנחנו יכולים לתבוע פיצויים, ממי אנחנו תובעים, וכיצד.
כאמור, תאונות עבודה רבות מתרחשות בכל שנה במדינת ישראל. יחד עם זאת, בבואם של הנפגעים לתבוע את הביטוח הלאומי, חברות הביטוח או המעסיק, הם נתקלים בלא מעט קשיים. אולם החדשות המעודדות הן, כי הסתייעות בשירותיו של עורך דין תאונות עבודה עשויה לקצר תהליכים ולסייע למי שנפגע בתאונת עבודה לקבל את כל הזכויות המגיעות לו על פי חוק.
למאמר בנושא: זכויות עובד בתאונת עבודה
תאונת עבודה כהגדרתה הינה תאונה אשר מתרחשת בזמן שהעובד נמצא במקום העבודה, בדרכו לעבודה או בחזרה ממנה לביתו. התאונה יכולה להתרחש במקום העבודה, או עקב העבודה. המשמעות היא שבכל רגע נתון, בהיותו במקום העבודה, העובד נתון להגנת החוק.
כתוצאה, יש לעובד זכות להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, לקרן הפנסיה או לחברות ביטוח אשר מבטחת את העובד. במקרים רבים, עורך דין תאונת עבודה מסייע למי שנפגע ממנה לקבל את הכספים ואת כל התנאים המגיעים לו על פי חוק.
המקרים הם מתעורר הצורך בסיוע מעורך דין תאונות עבודה הם כדלקמן:
יחד עם זאת, חשוב לדעת שגם להגדרות לעיל יש סייגים. סייג אחד נוגע להתנהגות העובד. לדוגמה – אם העובד עבר הדרכת בטיחות, ולמרות זאת נהג בניגוד להנחיות, עלולה הזכאות שלו להיפגע. בנוסף, אם העובד סטה מדרכו לעבודה או ממנה ונפגע, גם אז עלול להיווצר מצב שבו הפגיעה לא תוכר כפגיעת עבודה. למעשה, מרבית העימותים שבהם מעורב עו”ד תאונות עבודה נוגעים בדיוק למצבים הללו או למצבים דומים.
במדינת ישראל קיימת חקיקה ענפה המגדירה בצורה ברורה את כלל הזכויות של מי שנפגע כתוצאה מתאונת עבודה. מי שמוכר כנפגע תאונת עבודה, זכאי לתשלום דמי פגיעה. בנוסף, הוא יהיה זכאי לטיפולים רפואיים שונים הנגזרים מהפגיעה וקשורים אליה. עורך דין תאונות עבודה מסייע לנפגעי תאונה כאמור למצות את כלל הזכויות שלהם על פי החוק.
להלן הגדרה כללית של הזכויות של נפגעי תאונות עבודה:
בגלל המשמעות הכספית העצומה של כל תביעה בדין תאונת העבודה, המסלול שעובר הנפגע עד שהוא מקבל את מלוא ההטבות והזכויות המגיעות לו עלול להיות מתיש. עורך דין לתאונות עבודה הוא, לפיכך, בדיוק הגורם שיש לפנות אליו, כדי למצות את מלוא הזכויות בהתאם לחוק.
בדרך כלל, הגוף העיקרי האמון על מתן מענה לנפגעי תאונות עבודה הוא המוסד לביטוח לאומי. היתרון הגדול של הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי, טמון בזמינות הגבוהה ובמהירות היחסית שבה מטופלות התביעות מהסוג הזה. יחד עם זאת, מי שנפגע בתאונת עבודה רשאי לבחור להגיש תביעה משפטית כנגד המעסיק וכן מול חברת הביטוח או קרן הפנסיה.
מצד אחד, תביעה כזאת עשויה להניב לנפגע פיצויים גבוהים משמעותית מכל סכום שיקבל מהמוסד לביטוח לאומי. מצד שני, תביעה כזאת עשויה להתנהל לאורך שנים. חשוב להתייעץ עם עו”ד תאונות עבודה לפני שמקבלים החלטה סופית מה לעשות ובאיזו דרך ללכת. בנוסף, יש מקרים שבהם העובד מבוטח גם בביטוחים פרטיים, וגם כאן הדרך לקבלת התמורה בדין הפגיעה איננה קלה.
כאמור, תאונת עבודה עלולה לגרום לפגיעה חמורה הן בגופו והן בנפשו של העובד. למרבה הצער, חלק ניכר ממי שאכן נפגעו בתאונה כאמור, אינם ממצים את מלוא הזכויות המגיעות להם. בכך הם חושפים את עצמם לבעיות פיננסיות מתמשכות.
יש מקרים שבהם מקומות עבודה מסודרים פועלים על פי הנהלים ובכך מבטיחים לעובד את מלוא הזכויות שלו על פי החוק. עם זאת, יש גם לא מעט מקרים שבהם המעסיק מתכחש לאחריות שלו, או מנסה לעכב או למסמס את ההליכים. בדיוק במקרים כאלה, עורך דין תאונות עבודה הוא הכתובת הנכונה.
עורך דין לתאונות עבודה אמון על כלל הדרכים והאמצעים לפעול עבור מי שנפגע כתוצאה מתאונת עבודה.
עורך הדין יפעל על פי השלבים כדלקמן:
פנייה לעורך דין מנוסה סמוך ככל האפשר למועד הפגיעה, עשויה לסייע לנפגע לזרז את הטיפול בעניינו ולמצות אל כלל האפשרויות הפתוחות ועומדות לפניו.
להלן עיקרי הפרמטרים המשפיעים על גובה שכר טרחה לעורך דין תאונות עבודה בארץ:
רכיב | פירוט | הערות |
תעריף פתיחת תיק | כ-800 ש”ח בממוצע | תשלום חד-פעמי בתחילת ההתקשרות |
אחוז מהפיצוי בתביעות פרטיות | 10-25% מסכום הפיצוי | הממוצע נע סביב 20%. בפיצוי חודשי – עד 60 תשלומים |
שכר טרחה בתביעות מול ביטוח לאומי | מוגבל על פי חוק | התעריפים מפורטים בחוק הביטוח הלאומי |
הכנה לוועדות רפואיות | 500-3,000 ש”ח לוועדה | המחיר תלוי בסוג הוועדה ומורכבותה |
ליווי לוועדות שוטפות | כ-500-1,000 ש”ח | ועדות תקופתיות או שגרתיות |
הכנה לוועדות מורכבות | עד 3,000 ש”ח | למשל, ועדת מס הכנסה או ועדות ערר |
חוות דעת מומחה רפואי | מספר אלפי שקלים | עלות נוספת, לא כלולה בשכר הטרחה הבסיסי |
תשלום עבור פיצוי חודשי | אחוז מוסכם למשך עד 60 חודשים | תלוי בהסכם הראשוני עם עורך הדין |
הוצאות משפטיות נלוות | משתנה | אגרות בית משפט, הוצאות משרדיות, וכדומה |
שכר טרחה בערעורים | עשוי להיות גבוה יותר | תלוי במורכבות הערעור ובערכאה המשפטית |
תשלום עבור ייעוץ ראשוני | חלק מהעורכים מציעים ייעוץ ראשוני חינם | יש לברר מראש |
עלות גישור או בוררות | משתנה | במקרה של הליכים חלופיים ליישוב הסכסוך |
תשלום עבור טיפול בהליכים מנהליים | תלוי בהיקף העבודה | למשל, ערעורים מול הביטוח הלאומי |
שכר טרחה בתביעות מורכבות | עשוי להיות גבוה מהממוצע | תלוי במורכבות המקרה ובהיקף העבודה הנדרש |
למשרדנו הצלחות רבות באישור תביעות מול הביטוח הלאומי, חברות הביטוח וקרנות הפנסיה, אף ללא ניהול הליך משפטי וזאת בשל הניסיון הרב של עו”ד כפיר דיין דובב בתחום הביטוח כמי שעבד עבור חברות הביטוח וכיום משמש עורך דין תאונות עבודה מטעם המבוטחים. המקרה ייבחן לגופו ותינתן ההמלצה המתאימה ביותר לדרך הפעולה אשר תביא לתוצאה המיטבית ללקוח.
אנו משרד בוטיק העוסק אך ורק בתחומי תביעות ביטוח ובפרט בתביעות תאונות עבודה ואובדן כושר עבודה. אנו מקבלים מספר מוגבל של תיקים וכל לקוח הוא עולם ומלואו. עו”ד כפיר דיין דובב, עורך דין תאונות עבודה, מטפל ואחראי ישירות על כל תיק והלקוח מקבל עדכונים על כל התפתחות שוטפת חשובה בתיק.
בשנת 2015 נפצעו בישראל כ-50 אלף עובדים ו-54 עובדים נהרגו. מדובר אומנם על ירידה בממוצע השנתי, אך עדיין מדובר על מספרים עצומים. במהלך שנה זו, שולמו למעלה מ-4.5 מיליארד שקל גמלאות לנפגעים באופן ישיר.
כל עובד אשר נפגע במהלך עבודתו, זכאי לקבל פיצויים מביטוח לאומי, שכן כל עובד בישראל מפריש מדי חודש, ביחד עם המעסיק שלו, אחוז מסוים ממשכורתו לביטוח לאומי על מנת שבבוא העת, אם חס וחלילה הוא יידרש לקבל פיצויים, בין היתר בעקבות תאונת עבודה, אכן יהיה ניתן לשלם לו.
על מנת לדעת מה הן הזכויות שלנו כעובדים במקרה של תאונות עבודה, עלינו להבין תחילה מה זו תאונת עבודה, כיצד ומתי מגדירים תאונה שכזו. כמו כן, עלינו לדעת מתי אנחנו יכולים לתבוע פיצויים, ממי אנחנו תובעים, וכיצד.
תאונת עבודה היא כל פגיעה, מחלה או תאונה שנגרמת לנו בזמן העבודה וכן בדרך אל העבודה או בדרך ממנה. זאת, בהנחה ואנחנו עושים את אותו מסלול ולא סטינו מהדרך. הסיבה מדוע הדרך אל העבודה או מהעבודה נכללת בהגדרה זו היא משום שאם ביצענו את הדרך אל העבודה או ממנה חזרה הביתה, אלמלא מקום העבודה לא היינו נמצאים שם.
עובדים אשר עוברים תאונת עבודה זכאים כאמור לתבוע פיצויים מהביטוח הלאומי, באופן עצמאי או באמצעות עו”ד תאונות עבודה. כאן חשוב לזכור כי שמורה לנו תמיד הזכות לייצוג של עורך דין מטעמנו ורק עו”ד יכול לייצג בוועדות של הביטוח הלאומי.
בהיבט שמול המעסיק, לצערנו הרב, הרבה פעמים מעסיקים מנסים “לסגור” את העניינים מול העובדים, מתוך עמדה של כוח ומבלי שהעובדים יודעים שיש להם את הזכות להיות מיוצגים על ידי עו”ד תאונות עבודה. מצב כזה יכול להיות מאוד בעייתי שכן העובד עלול לחתום על הסכמים ומסמכים, אשר יהפכו לקבילים בבית הדין לעבודה, וכך זכויותיו עלולות להירמס.
תביעה בעקבות תאונת עבודה מוגשת כנגד שני גורמים:
חשוב להדגיש, שאם מדובר בפציעה קשה אשר מותירה בעובד נכות שמחייבת שיקום, התאמה של מקום המגורים לשינוי הפיזי שחל, סיוע ברכישת רכב או אביזרים אחרים, הרי שניתן לתבוע מביטוח לאומי גם מענק מיוחד עבור כל אלה.
בנוסף, במקרים בהם היתה התרשלות של המעסיק, ניתן לתבוע את המעסיק, אשר ישלם פיצויים על מה הנזק שנגרם בשל מחדל שלו מחוסר בטיחות או רשלנות, שנובעת מתנאים לא מתאימים במקום העבודה.
לפני סיום חשוב להדגיש כי בכל שלב בתהליך, יש לנפגע תאונת עבודה הזכות המלאה להיעזר בעורך דין תאונות עבודה, אשר יכול להיות מעורב בכל חלק בתהליך החקירה (ביטוח לאומי, חברות הביטוח, קרנות הפנסיה), וכן ניתן וצריך לדרוש להציג הערכות מומחים מטעמנו, ולא להסתפק אך ורק בהערכות של מומחים מטעם ביטוח לאומי או מטעם חברות הביטוח.
עורך דין תאונת עבודה מטפל במקרים בהם לעובד נגרמה פגיעה, מחלה או תאונה שהתרחשה בזמן העבודה, לרבות בדרך אל העבודה או בדרך חזרה הביתה מהעבודה.
במרבית המקרים, תביעת תאונת עבודה תהיה מול הביטוח הלאומי או חברת הביטוח הרלוונטית. במידה והתאונה נגרמה בשל התרשלות של המעסיק, ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק בשל רשלנותו.
לפני הגשת התביעה מומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין המומחה לדיני נזיקין ולתאונות עבודה בפרט, שיוכל לייעץ לכם בכל הקשור לתביעה ולסכומי התביעה. עורך הדין יגיש עבורכם את התביעה וינהל אותה עבורכם.
במקרים רבים, תביעות של עובדים שאינם מיוצגים על ידי עורך דין נדחות על ידי חברות הביטוח, או שהערכות הפיצויים שהעובד יקבל הן נמוכות ולא תואמות את מצבו. נוכחותו של עורך דין מומחה תבטיח שתקבלו את מלוא הפיצויים המגיעים לכם בשל מצבכם.
תאונה תיחשב לתאונת עבודה במידה והיא קרתה במהלך יום העבודה, מן הדרך לעבודה או בדרך אל העבודה. זו יכולה להיות תאונת דרכים, נפילה או פציעה, מחלה שנגרמה כתוצאה מן העבודה עצמה כגון תנועות חוזרות ונשנות או חשיפה לחומרים מסוכנים ועוד. מי שקובע האם התאונה שאירעה לכם היא תאונת עבודה הינו חוק ביטוח הלאומי המגדיר אותה ומתנה את התנאים להכרה בה.
הגשת תביעה כפולה יכולה למקסם את אפשרויות הפיצוי, אך לא תוכלו לקבל מעבר למגיע לכם בחוק. באמצעות הגשת התביעה גם לחברת הביטוח וגם לביטוח הלאומי תוכלו להיות בטוחים שאתם מתקרבים עד למקסימום הפיצוי האפשרי המגיע לכם במסגרת החוק וממצים את כל הזכויות שלכם.
בהחלט יכולה להיות אפשרות כזו אם תגיעו לא מוכנים, כשהתיק הרפואי שלכם לא מסודר ומבלי הכנה מראש וייצוג של עורך דין בוועדה הרפואית, וזה חבל מאד. על מנת למצות את הזכויות שלכם מול המוסד לביטוח לאומי חשוב להתייעץ תחילה עם עורך דין המומחה לתחום כדי שיעזור לכם לבנות את התיק הרפואי, ייצג אתכם בועדה ויילחם עבורכם למקסום הפיצוי המגיע לכם כחוק.
וודאי. אפילו אם המוסד לביטוח לאומי הכיר בכם, חברת הביטוח אינה מחוייבת להסתמך על החלטותיו לגביכם. לכן חשוב כל כך להעזר בעורך דין המומחה לתחום שיגיש עבורכם את הבקשה שלכם לפיצוי עקב תאונת עבודה, ויילחם עבור זכויותכם אל מול חברת הביטוח.
אם אתה זקוק לעזרתנו באחד מתחומי העיסוק המפורטים
נשמח לעמוד לרשותך ולשרתך בנאמנות ובמקצועיות
בעלים של חברה או בית עסק? ייתכן והינכם חשופים
מרבית חברות הביטוח בישראל מככבות ברשימת החברות הגדולות והחזקות
מאמר זה כולל 10 שאלות ותשובות בתביעות אובדן כושר
תביעת עיזבון ותלויים במקרה של מוות כתוצאה מתאונת עבודה,
הגשת תביעה תאונת עבודה עומדת על הפרק במקרים בהם
עובד שנפגע בתאונת עבודה שמבוטח בביטוח נפגעי עבודה זכאי
עובדים רבים בישראל נפגעים מדי שנה בשנה בתאונות עבודה
מדי שנה, מתרחשות במדינת ישראל אינספור תאונות עבודה המותירות
תאונות עבודה רבות מתרחשות במדינת ישראל מדי שנה בשנה.
תאונות עבודה מתרחשות בהמוניהן מדי שנה בישראל, ומותירות עובדים
תאונה שהתרחשה במקום העבודה, בדרך אליו או בחזרה ממנו,
כשאדם עובר התקף לב, הדבר עלול להותיר אותו להתמודד
בעקבות פסק דין תקדימי שאותו השיג משרדנו, נקבע בבית
פיברומיאלגיה היא תסמונת ראומטולוגית, שבשנים האחרונות זוכה לתשומת לב
כשעובד במדינת ישראל עובר תאונת עבודה, החוק מזכה אותו
אחת מהסיבות המרכזיות לכך שאנשים עלולים לאבד את כושרם
במצב שבו הייתם מעורבים בתאונת עבודה שבעקבותיה סבלתם מנזקי
עובדים עצמאיים או שכירים שמבוטחים במוסד לביטוח לאומי בגין
מה נדרש כדי להגיש תביעה לנכות מעבודה מהמוסד לביטוח
במקרה של מחלת מקצוע שהתפתחה אצל עובד, ונגרמה כתוצאה
מדי יום מתרחשות בארץ עשרות תאונות שמתרחשות במסגרת העבודה,
