עו"ד כפיר דיין דובב - מאמרים מקצועיים

כשאדם מגיע לגיל זקנה, הסיכויים, שיהפוך לסיעודי ותלוי בבני משפחתו גדלים משמעותית. ייפויי כוח מתמשך נותן פתרון למשפחה כולה, מאפשר תכנון עתידי של המצב, ומבטיח ניהול פיננסי רפואי ואישי לפי רצונו של ההורה המזדקן, במיוחד עם הוא יזדקק לטיפול סיעודי בעתיד.

כל מה שרצית לדעת על תביעת דיני עבודה.
מה הדרך להימנע מהגשת תביעה בבית הדין לעבודה?
המקרים והתחומים בהם משרדנו מייצג בתביעות דיני עבודה.

במצב של אובדן כושר עבודה, בין אם מדובר על מצב זמני או קבוע (עד הפנסיה), יש לוודא שהמעסיק משלם לעובד את ימי המחלה שנצברו לטובתו

במקרה של מחלה או תאונה, או במקרה של רשלנות רפואית, ישנם מצבים בהם האדם הנפגע מאבד את יכולת ההתפרנסות שלו כתוצאה מנכות זמנית או קבועה

ביטוח אובדן כושר עבודה הוא ביטוח חשוב המגן כלכלית על המבוטח ובני משפחתו במצב שאינו יכול לעבוד כלל עקב תאונה או מחלה. אי כושר עבודה

מחלת הסוכרת היא מחלה אוטואימונית כרונית. עם זאת, בעזרת טיפול רפואי נכון ואורח חיים בריא – ניתן לחיות עמה גם עד גיל מבוגר. על מנת

חוזה עבודה בין המעסיק לעובד הוא מסמך משפטי חשוב ביותר, המגדיר את הנהלים ואופי ההעסקה בין הצדדים. עריכת חוזה עבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה

מקרים של רשלנות רפואית במחלות לב עלולים לגרום לנזקים בלתי הפיכים בחייו של חולה לב, כמו קיצור אורך חייו, ואף מוות  – בהיעדר זיהוי וטיפול

אובדן כושר עבודה הוא מצב בו אדם מאבד, עקב סיבה רפואית כלשהי, את יכולתו לעבוד באופן מלא, או חלקי. בישראל, קיימים שני אפיקים שמהם ניתן

לחיסכון פנסיוני פרטי יש יתרונות רבים לא רק במועד היציאה לפנסיה, אלא גם במהלך שנות החיסכון עצמן. חברות הביטוח וקרנות הפנסיה מציעות לעמיתיהן מרכיבים ביטוחיים

סעיף 35 בפקודת הנזיקין (1968) נוגע למקרים בהם המעסיק יהיה אחראי, בתנאים מסוימים, לנזק שנגרם לעובד כתוצאה מתאונת עבודה. במקרים מסוימים, המעביד לא ייחשב כאחראי

גם היום, כשהטכנולוגיה והמחקרים בתחום הסרטן יכולים להציל חיים, גילוי מוקדם של מחלת הסרטן משפיעה באופן ישיר על סיכויי ההחלמה של החולים. לרופאים – בין

מה יכולה להיחשב רשלנות רפואית בלידה? קראו מאמרו של עו”ד רשלנות רפואית, כפיר דיין דובב, המתאר את סוגי המקרים השונים שיכולים להיחשב כרשלנות רפואית במהלך הלידה.

אובדן כושר עבודה יכול להיגרם עקב תאונה או מחלה שלאחריה אין אפשרות לעבוד יותר במשלח היד הקודם לתאונה. במצב בו ישנה זכאות לקבלת קצבה מקרן

קיימות סיבות רבות שבגינן חברות לא משלמות לעובדים את התשלומים המגיעים להם במלואם. לעיתים, מתרחש מצב בו לחברה כבר אין את האמצעים לשלם את כלל

תאונת עבודה נחשבת לא רק כתאונה שגרמה נזק פיזי לעובד במהלך עבודתו, אלא גם עקב אירועים שהשפיעו על העובד בפן הנפשי והובילה לנזקים נפשיים נוספים

רשלנות רפואית בהריון יכולה לגרום ללא מעט נזקים, לאם ולעובר כאחד. לנזקים אלה ישנן השפעות קצרות או ארוכות טווח על איכות החיים של המשפחה, על

ביטוח סיעודי אמור לשלם פיצויים למבוטח במקרה בו הוא הופך לסיעודי, לשמר את רמת החיים שלו מבחינה כלכלית (גם בהיעדר הכנסה קבועה) ולאפשר לו טיפול

לצד הפוליסות הנפוצות, המכילות הגדרה כללית למצב של אובדן כושר עבודה, קיימות גם פוליסות המכילות הגדרה מפורטת יותר, המעניקות פיצוי (לעיתים לזמן מוגבל) לאדם שאיבד

תאונת עבודה היא לעיתים קרובות אירוע טראומטי ומטלטל, שעלול למנוע מעובדים לנהוג בקור רוח בעת ולאחר האירוע. עם זאת, על מנת לקבל את מלוא הזכויות

הגדרת תפקידי הנהלה לצורך קבלת שעות נוספות: פס”ד גבריאל עטיאס (61148-08-16) הגדרת “תפקידי הנהלה” על פי חוק שעות עבודה ומנוחה (1951) היא בעלת השלכות רבות

קיימות דרכים רבות שדרכן העובד יכול למעול בתפקידו, כשאחת הקיצוניות מביניהן היא גניבה מהמעסיק. לצערנו, מדובר באפשרות קיצונית אמנם, אך לא בלתי סבירה, ומעסיקים רבים

במסגרת צווי הרחבה בענפי משק שונים וכן במסגרת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חלה חובה על מעסיקים לבצע הפרשה לטובת הביטוח הפנסיוני של העובד,

לצד הנזקים הגופניים הנגרמים מתאונות עבודה קיימים גם הנזקים הנפשיים. אולם, בשונה מנזק גופני שאותו ניתן להוכיח בצורה פשוטה וברורה, נזק נפשי קשה יותר להוכיח

אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו בשל תאונה או מחלה נמנע מאדם להמשיך באופן זמני או קבוע בעבודתו. אף אחד לא רוצה להגיע למצב של

כאשר מדברים על רשלנות רפואית, מדברים על נושא מורכב ביותר המצריך לא מעט ערנות וידע. כאמור, החלק החשוב ביותר בכל הליך משפטי טוב הוא לקבל

מקובל לחשוב על אובדן כושר עבודה כמצב תמידי, אך קיימים מקרים בהם אנשים מאבדים את יכולתם לעבוד רק באופן זמני. אולם, בזמן זה הם עדיין

מרבית המלצרים משתכרים בטיפים, ולכן עולה השאלה – האם עובד שמשתכר בטיפים זכאי לפיצוי אובדן כושר עבודה משכר של טיפים? אם בשנים האחרונות לשאלה הזאת

כל מעסיק חייב לדעת כי העסקת עובדים זוהי אחת מהפרוצדורות המורכבות ביותר שמולן הוא יצטרך להתמודד במהלך השנים שבהן העסק שלו פעיל. לכל אחד מהעובדים

מרבית אזרחי ישראל מחזיקים בפוליסות סיעוד, אם זה דרך קופות החולים, אם זה דרך המעסיק, ואם זה באופן פרטי. פוליסות הסיעוד מטרתן להגן על המבוטחים

יש לא מעט השלכות שעלולות להגיע כתוצאה ממחלת הסרטן, אחת מההשלכות השכיחות ביותר היא אובדן כושר עבודה. לא מעט חולי סרטן אינם יכולים להמשיך את

לא מעט אנשים מוצאים את עצמם בסיטואציה שבה הם נדרשים לפנות לחברת הביטוח על מנת לקבל פיצוי אובדן כושר עבודה. מצב של אובדן כושר עבודה

אם אתם מעסיקים עובדים, ככל הנראה אתם מבינים כי לא פעם אתם תצטרכו לפטר עובד מסיבה כזאת או מסיבה אחרת. אך מה קורה במצב שבו

אף אחד לא רוצה להגיע למצב שבו הוא נדרש לקבל מחברת הביטוח קצבת סיעוד. במצב כזה כאשר אדם הפך להיות סיעודי זו סיטואציה לא פשוטה

ישנן לא מעט שאלות שנשאלות על ידי עובדים שאינם מכירים את תחום אובדן כושר העבודה על בוריו. אך מכיוון שמדובר על תחום כל כך משמעותי

גם אם אתם זכאים או אחד מבני המשפחה שלכם זכאים לקבל גמלת סיעוד, חשוב מאוד שתכירו את הנושא לעומק על מנת שתוכלו לקבל החלטות מושכלות.

חלק נכבד מעובדים במדינת ישראל אינם יודעים בדיוק מה מגיע להם במסגרת פוליסת ביטוח המנהלים הכוללת פיצוי בביטוח אובדן כושר עבודה או קרן הפנסיה הכוללת

מרבית אזרחי ישראל מחזיקים פוליסת סיעוד בין אם באמצעות הביטוחים המשלימים של קופות החולים, בין אם דרך מקום העבודה, ובין אם באופן פרטי. אולם כאשר

מעסיק שנתבע על ידי עובדו צריך להתגונן בתוך 30 ימים מיום קבלת כתב התביעה למשרדו. במרבית המקרים, ובוודאי כאשר סכום התביעה משמעותי, חשוב שהמעסיק ייעזר

לפי הדין כל העובדים השכירים במדינת ישראל מבוטחים על ידי המעסיק בביטוח מנהלים או בקרן פנסיה הכוללים כיסוי לאובדן כושר עבודה. אולם, קצבת אובדן כושר

התופעה של זיוף ימי מחלה על ידי העובד הופכת לשכיחה יותר ויותר – איך מעסיק אמור להתמודד עם זיוף ימי מחלה ומה קובע החוק והפסיקה. מאמרו של עו”ד כפיר דיין דובב, עו”ד דיני עבודה.

במקרים רבים חברות הביטוח וקרנות הפנסיה מקשות על המבוטחים לקבל את קצבת הנכות או קצבת אובדן כושר עבודה שמגיעה להם כאשר חלו או נפגעו בתאונת

אם חברת הביטוח מקשה עלייך לקבל את הפיצויים המגיעים לך בעת תביעת אובדן כושר עבודה, אתה לא לבד. מרבית חברות הביטוח מנסות לבצע לא מעט

כיום כל עובד שכיר בישראל מבוטח בביטוח פנסיוני הכולל כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה אשר משולם בדרך כלל על ידי המעסיק בביטוח מנהלים או מתוך

מבוטחים רבים משלמים לאורך כל ימי חייהם פרמיה לביטוח סיעודי אשר נועד לסייע להם בימים הקשים בהם הם הופכים לחולים סיעודיים אשר נזקקים לטיפול סיעודי

אחת מהחששות הגדולים ביותר של כל בן אדם שמתקרב לגיל הפרישה זה מה יהיה ביום שאחרי? כיצד הוא יצליח להגיע למצב שבו הוא ממשיך לקבל

לא מעט חוסר הבנה קיימת כאשר מדברים על קצבת סיעוד כאשר הקצבה הזו מיועדת למבוטחים בפוליסת סיעוד על פי התנאים הקבועים בפוליסה. קצבת סיעוד ניתנת

עבור מרבית האנשים שמגיעים למצב של אובדן כושר עבודה, הקצבה שאותה הם מקבלים דרך חברות הביטוח היא כמו מכשיר הנשמה. ללא הקצבה הזאת, אותם אנשים

זה יכול לקרות באמצע החיים, בפרט בהיעדר נישואין, במצב הנ”ל ניגשת האישה ותובעת פנסיית שאירים לידועה בציבור מקרן פנסיה, אבל מגלה כי נדחתה על הסף.

למוות של בן זוג, מעבר להיותו אירוע טרגי למשפחה כולה, יש השלכות רבות – שחלק גדול מהן קשור לפן הכלכלי. בני זוגם של מבוטחים בקרנות

היציבות היא אחד מהדברים החשובים ביותר בחיינו, ומהסיבה הזאת מרבית האנשים עובדים באופן רציף עד לגיל פנסיה. עבודה רציפה מאפשרת לכל אותם האנשים לקום בכל

אומנם אנשים צעירים לא חושבים לעיתים שכיחות על מצבים שבהם הם עלולים לאבד את כושר העבודה שלהם. אך כאשר מדובר על ספורטאים תמונת המצב שונה

קצבת הסיעוד היא סוג של חבל הצלה עבור לא מעט אנשים המוגדרים כסיעודיים על פי תנאי הפוליסה. הקצבה ברוב המקרים ניתנת לאנשים מבוגרים או קשישים

אחת מהסיבות המרכזיות לכך שאנשים עלולים לאבד את כושרם לעבוד נובע מתוצאה של אובדן כושר עבודה כאבי גב ופריצות דיסק כתוצאה מתאונות עבודה או ללא

זו יכולה להיות הזמנה בלתי צפויה במשרד הכלכלה, או לחילופין הזמנה לדין על ידי אחד העובדים שלך. האם בשלב הזה קיים חשש כי אפילו חלק

אחת מהתקופות המרגשות ביותר בחייך תהיה תקופת ההיריון, שבסופה את גם תהפכי להיות אמא. אך ביחד עם כל ההתרגשות, את צפויה לעבור במהלך התקופה הזאת

לפני שאתם מבקשים גמלת סיעוד עבורכם או עבור בן משפחה, חשוב מאוד שתכירו כיצד הדברים עובדים. אחת מהשאלות השכיחות ביותר שלא מעט אנשים שזכאים לגמלת

משרדנו זכה בערעור קרן פנסיה: 710,000 ₪ קצבת אובדן כושר עבודה רטרואקטיבית וכן קצבה של 7,800 ₪ לחולת פיברומיאלגיה פנסיית נכות לחולת פיברומיאלגיה הסובלת מאובדן

המונח ביטוח אובדן כושר עבודה יכול להיכנס לתוקפו נוכח תאונה, מחלה או כל תרחיש שמונע מהמבוטח/ת לעבוד ולהתפרנס במצב חלקי או מלא. במצבים מסוימים, מערימה

מאמר זה ינסה לסייע לך אם נפגעת בתאונת עבודה בבירור מלוא זכויות נפגעי תאונות עבודה. מהי תאונת עבודה? תאונות עבודה מוגדרות כתאונות שהתרחשו בדרך לעבודה

תהליך של תביעת תאונת דרכים שטח C הינה תביעה הנובעת כתוצאה מתאונת דרכים בשטחים שבין ישראל לבין האזור הפלסטינאי. מה עושים ואיך מגישים את התביעה?

כאשר מדברים על אובדן כושר עבודה של אנשים מכירות עולה השאלה האם הם יהיו זכאים לפיצוי בגין רכיב העמלות במקרה של אובדן כושר עבודה? התשובה

לצערנו, אנו שומעים חדשות לבקרים על עובדים בישראל שנפגעים בעבודתם וחלקם אף חלילה מאבדים חייהם בתאונות עבודה – במקרה כזה יש להגיש תביעת אובדן כושר

מעסיקים מעוניינים להגן בצורה הטובה ביותר על כלל ההתרחשויות בארגון שלהם ולכן, הם נוקטים אמצעי זהירות באמצעות גיבוש ועריכת הסכמי סודיות למעסיקים. באמצעות החוזה אתם

תאונת עבודה יכולה להתרחש הן במקום העבודה והן בדרך אליו, כתוצאה מכך נגרמים לא פעם נזקי גוף המצריכים התייחסות מיוחדת שעליה נדבר מיד (תביעה כנגד

אובדן כושר עבודה כתוצאה מבעיות דיכאון וחרדה זה לא חדש. דיכאון, חרדה ומחלות נפשיות הוגדרו על ידי המומחים כמגפה של המאה 21. מסתמן כי הקדמה

אם אתם תוהים לגבי זכויותיכם בכל הנוגע לתאונת דרכים שמוגדרת כ’פגע וברח’ שנקלעתם אליה, לפניכם מדריך שיצייד אתכם בכלים החשובים להתמודדות והגשת תביעת תאונת דרכים

מדי יום מתרחשות בארץ עשרות תאונות שמתרחשות במסגרת העבודה, ולמרות שבמקרים רבים הפגיעות קלות, לעתים מתרחשות תאונות עבודה שמובילות לנזקים משמעותיים לעובדים, כמו נכות או

תאונת עבודה נחשבת לכזו אם העובד נפגע במהלך העבודה, בדרך לעבודה או בעקיפין. פגיעה זו עלולה לפגוע בו לצמיתות או לפרק זמן מוגבל המשפיעים על

הסכם עבודה ללא יחסי עובד מעביד במערכת יחסים של עובד ומעביד מגדירה את אופי היחסים המשפטיים של הצדדים. כדי להכיר במערכת יחסים כזאת, בתי הדין

המושג קניין רוחני של מעסיק מתאר פטנט, יצירה או רעיון שאדם הגה בזכות היצירתיות והכישרון שלו. להבדיל מחפצים שאפשר לסחור בהם, ליוצר יש זכות קניינית

כשהמצב הבריאותי של עובד נפגע כתוצאה מתאונה או מחלה, עלול להתרחש מצב של אובדן כושר עבודה חלקי או מלא. לכל אחד מהמצבים יש את מערכת

רפורמת הביטוח הפנסיוני התחילה עם ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביולי 2007, והיא מבטיחה ביטוח פנסיוני לכל עובד. צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק שנכנס לתוקף

במקרה של מחלת מקצוע שהתפתחה אצל עובד, ונגרמה כתוצאה מרשלנות המעסיק לספק תנאי עבודה בטוחים והולמים, אפשר לתבוע את המעסיק בתביעה נזיקית. כלומר, לעובד יש

התנהלות כלכלית עסקית יכולה להיות מורכבת, במיוחד כשזה מגיע לקידום שיתופי פעולה שונים לטווח הארוך, חתימה על עסקאות גדולות, טיפול במגוון היבטים מקצועיים ועסקיים, ושאלות

תביעת עיזבון ותלויים במקרה של מוות כתוצאה מתאונת עבודה, זכויות בני המשפחה והתנהלות מול הרשויות

בתחום נזקי גוף בארץ, לתאונות דרכים יש חלק חשוב ומשמעותי שמחייב הבנת המרכיבים השונים של הנושא, כגון גובה הפיצויים שאפשר לתבוע מחברת הביטוח, ההשלכות של

מה קובע החוק לגבי חובת הודעה לעובד על תנאי העסקתו ? ומה הסנקציות שהמעביד עלול לקבל אם לא יפעל כנידרש בחוק

במצב שבו הייתם מעורבים בתאונת עבודה שבעקבותיה סבלתם מנזקי גוף, חשוב שתבינו איך נקבעים שיעורי הנכות, ההיבטים שהם נועדו לפצות או לכסות, ומהי נכות תפקודית לעומת נכות רפואית.

הליך הגשת תביעת אובדן כושר עבודה הוא לא הליך פשוט, הסבר שיפשט לכם את הליך הגשת התביעה

כמובן שאנחנו לא מאחלים את זה לאף אחד, אבל יש מצבים בלתי צפויים בחיים, וחשוב לדעת איך להתנהל בהם נכון. אחד מהם הוא תחום תאונות

מה נדרש כדי להגיש תביעה לנכות מעבודה מהמוסד לביטוח לאומי, חברות הביטוח וקרנות הפנסיה?

אדם שנפגע בתאונת עבודה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, זכאי לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה. הפיצויים נועדו לכסות את כל ההוצאות שהיו לו

תלושי שכר שמונפקים לעובדים אמורים לפרט את גובה השכר שהעובד מקבל, לצד פירוט תשלומים שונים שהמעסיק משלם עבורו למימוש זכויות סוציאליות, כמו למשל ימי חופשה,

סרטון טיפ: פיטורים, התפטרות או התפטרות בדין מפוטר?

עובדים עצמאיים או שכירים שמבוטחים במוסד לביטוח לאומי בגין תאונות עבודה, זכאים לקבלת פיצויים לאחר תאונה שהתרחשה בדרך לעבודה, במהלך יום העבודה או ביציאה הביתה.

מטרת דיני עבודה היא להסדיר באופן חוקי את מכלול החובות והזכויות של מעסיקים ועובדים, במסגרת פערים שנוצרים ביחסי העבודה ביניהם. זכות השימוע לעובד נקראת גם

אופנועים נחשבים מבחינת החוק לרכב ממונע כמו כל רכב אחר. לכן, יש את החובה לרכוש ביטוח חובה, כי אם נקלעתם לתאונת אופנוע, חוק הפיצויים חל

כאשר אדם מאבד כושר עבודתו הוא נזקק למימוש פוליסת אובדן כושר העבודה שברשותו או למימוש קרן הפנסיה שברשותו. שתי התוכניות, ביטוח מנהלים וקרן פנסיה, מעניקות

האם אפשר לאכוף על עובד שעזב סעיף של אי תחרות?

אובדן כושר עבודה נחשב לביטוח חיוני לכל אדם ומאפשר בשעת הצורך שמירה על רמת חיים סבירה  –  גם ללא יכולת התפרנסות כתוצאה ממחלה או תאונה. הארכת היציאה לפנסיה בשנת 2004 גרמה לצורך בשינויים והתאמות גם לפוליסות אובדן כושר העבודה, אשר משולמות רק עד גיל היציאה לפנסיה.

חובת הגילוי בפוליסת ביטוח, מתי תחול חובת הגילוי עפ”י החוק, מה ההבדל בין גילוי מהותי למידע שאינו מהותי

מתי תחשב תאונת דרכים כתאונת עבודה? את מי תובעים? ומדוע עורך דין העוסק בתחום תאונות עבודה ייעל את התהליך

עמלות ובונוס כחלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין – הקדמה עובדים רבים משתכרים מעבר לשכר היסוד גם בעמלות או בונוסים בתלוש, ובמקרים רבים הדבר מעלה בסוף

בהתאם להנחיות מטעם המפקח על הביטוח, כדי שמבוטח שמסוגל לתפקד חלקית יהיה זכאי לתגמולי ביטוח סיעודי, עליו להוכיח שהיכולת שלו לבצע משימות יומיומיות מסוימות, נפגעה

מחלת מקצוע היא מחלה שעובד מפתח במסגרת עבודתו, כמו למשל מחלת ריאות שנגרמת כתוצאה משאיפת חומרים, או כל עבודה שיש בה חשיפה מתמשכת לחומרים מסוכנים.

כשאתם רוכשים פוליסת אובדן כושר עבודה, חשוב לתת את הדעת על הגדרת אובדן כושר עבודה מקצועי בפוליסה, כך שאם וכאשר יקרה מצב שבו לא תוכלו

בקשה לפיטורי עובדת בהריון בתמ”ת, מה עושים? אחת העובדות שלכם נכנסה להריון. יש לה תפקיד חשוב בחברה שלכם אבל בלי קשר להיריון שלה, היא לא

כיצד ניתן להעריך את סיכויי הזכייה בתביעה בבית הדין לעבודה על סמך המקרה שעומד לפנינו ?